労働者として働き始めたばかりで、残業で約1400万ドンの収入

タンロン工業団地(ハノイ)で働く労働者のグエン・ティ・ムンさんは、現在の作業はさまざまなシフトで組織されていると述べました。

生産需要が高い日には、労働者は12時間働くことができます。ムンさんによると、午前6時から午後6時まで、午前10時から午後10時まで、または前日の午後6時から翌日の午前6時までの夜勤もあります。

仕事の特殊性から、ムンさんの労働時間は数週間かなり長くなっています。彼女によると、労働者は週最大60時間働くことができます。労働者は週に3回の12時間の残業しかできません。

ムンさんが働いている企業では、6日間連続で働く労働者は1日分の休暇を補給されます。休暇を補給する日が週の初めに該当する場合、労働者は日曜日も働くことができ、その後休暇を補給されます。

ムンさんによると、生産スケジュールに従って日曜日に働く場合、その日の給与は200%になります。

会社に入社して2ヶ月目ですが、ムンさんの前月の収入は約1380万ドンでした。月に多くの祝日があり、収入は約1500万ドンになる可能性があります。

「基本給はもう600万〜720万ドンです」とムンさんは言いました。

現在の収入水準は、以前の仕事よりも大幅に高くなっています。新しいビジネスに移る前は、クアンミン工業団地で働いていました。彼女によると、以前の仕事の給与は月額約900万ドンで、アルバイトの機会は少なかったものの、年間2回のボーナス制度がありました。

ムンさんは、幼い子供や成長した子供を持つ労働者にとって、より長い労働時間の仕事を選ぶことも収入を改善する方法の一つであると考えています。

「今は子供が大きくなったので、給料が低すぎます。800万ドンの給料では生活費が足りません。子供を祖父母に預けて、残業すれば給料が安定します」と彼女は語りました。

ムンさんのケースに限らず、ラオドン新聞の記者がタンロン工業団地で記録したところによると、多くの企業は労働者を雇用する際に非常に魅力的な収入レベルを提示していますが、通常はシフト勤務や残業の条件が付いています。

電子部品組立作業員のグエン・ヴァン・ヒエウさんは、会社に入社してまだ3ヶ月だと語りました。残業代を含めると、彼の現在の収入は約月1400万ドンです。

一部の企業では、公表された採用収入レベルも、残業代の重要な役割を示しています。

Endo Vietnam Co., Ltd.は、残業がある場合、月収1000万〜1500万ドンの労働者を募集しています。

ハノイのアサヒインテック社は、月収1200万〜1500万ドンの女性労働者を募集しています。そのうち、基本給は6730万ドンで、子供手当、勤続年数手当、夜勤手当などの手当が加算されます。

一方、ニッショープレシジョンベトナム社は、シフト勤務時の給与、残業代を含む総収入を月額1,100万〜1,300万ドンと発表しました。提示された合計給与は約800万ドンで、そのうち1,310,000ドンが手当とその他の手当、補助金です。

上記の数字は、工業団地における現実を示しています。企業が多くの注文を持ち、労働者がアルバイトをする機会があれば、労働者の収入は大幅に改善される可能性があります。

ムンさんにとって、会社に入社してから2ヶ月後の約1400万ドンの収入は、かなりの金額です。しかし、その収入の裏には、シフト制勤務、12時間のシフト制勤務、そして生産ニーズに応じて働かなければならない休日もあります。

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