祖父母は労働者の家族の後方支援となる

子供の声に囲まれた晩年

キムチュン労働者住宅地(ハノイ市ティエンロックコミューン)の夕暮れ時、60歳以上の多くのおじいさんとおばあさんが孫を遊び場に連れて行き、子供たちの一歩一歩を辛抱強く見守っています。

グエン・ティ・ホアさん(ゲアン省出身、66歳)は、生後13ヶ月の孫の世話をしています。彼女の2人の子供は、タンロン工業団地で10年以上労働者として働いています。彼女の息子には2人の子供がおり、1人は小学校1年生で、幼い子供はまだしっかりと歩くことができません。

彼女の一日は午前5時30分から始まります。彼女は起きて子供たちの朝食を準備し、上の子を公立学校に連れて行き、急いで家に帰り、身の回りの世話をし、下の子の朝食を食べさせます。その後、彼女は一日中家で孫の世話をします。

息子夫婦は皆シフト制で働いているため、しばしば交代で仕事に行かなければならず、可能であれば祖母が子供の世話をするのを手伝っています。しかし、一日のほとんどの時間、子供の世話は祖母の肩にかかっています。

「子供たちの面倒を見るのはとても疲れます。なぜなら、いつも注意深く、一歩一歩を追跡しなければならないからです。特に子供が歩く練習をしているときは、少し注意しないと転倒しやすくなります」とホアさんは語りました。

66歳になった彼女は、自分も休息時間が必要であることを理解しています。しかし、彼女にとって、孫の世話は子供の負担を軽減するだけでなく、家族が一緒に生活を築く方法でもあります。

彼女は、老後は疲れることもあるが、子供たちが安心して仕事に行き、孫たちが手厚く世話をされているのを見ると、また頑張ると言いました。

「家族一人ひとりが少しずつ努力すれば、平和になるでしょう」とホアさんは言いました。

ホアさんの話は特異なケースではありません。工業団地周辺の労働者向け下宿では、時折、田舎から子供と一緒に暮らす祖父母が孫の世話をするためにやってくるのを見かけます。

おじいちゃんとおばあちゃんに預けて、安心して拠点を守ってください。

ティエンロックコミューン、ハウドゥオン村にあるわずか10平方メートル強の賃貸部屋で、64歳のトラン・ティ・ヒエンさん(フー・トー省出身)は、家族の孫の主な世話人になりました。

嫁が6ヶ月の産休を終えて仕事に戻ってから、彼女は孫の世話をするために一緒に住むようになりました。現在、子供は11ヶ月になりました。

ヒエンさんの一日は、小さく見えるが絶え間なく続く仕事を中心に展開します。孫に食事を与えたり、ミルクを調合したり、身の回りの世話をしたり、子守唄を歌ったり、孫と遊んだり、家の掃除をしたりします。幼い子供たちは活発で、いつも大人に目を向けられる必要があるので、彼女はほとんど常に手足を動かしています。

狭い生活空間は、子供の世話をすることをさらに困難にしています。しかし、ヒエンさんが最も心配しているのは、自分が小さな部屋にいたり、1日に何度も起きなければならないことではありません。

祖母は、孫が運動したり、遊んだり、成長したりするためのスペースが不足しているのではないかと心配しているだけです。

したがって、彼女の存在は、子供たちが子供たちの世話をする人を増やすのに役立つだけでなく、シフトに安心して入ることができる労働者の背後には、食事、睡眠、送り迎え、子供たちの日常的なニーズを心配する背後にいる母親と父親がいる。

シフト制で働く労働者の家族にとって、そのサポートはさらに重要になります。両親が一緒に仕事に行かなければならず、朝のシフトが夜のシフトに続き、子供に費やす時間が細分化されると、祖父母は家族が生活リズムを維持するのを助ける歯車になります。

彼らは子供たちが安心して働けるように孫の世話をします。彼らは子供たちのプレッシャーを軽減するために名前のない仕事を管理します。そして多くの場合、祖父母の存在は、労働者の家族が都市部に留まり続けるのに役立ちます。子供たちの世話をするために辞める人を選ぶ代わりに。

より広い視野で見ると、それは家族文化の非常に日常的な表現でもあります。大きなことではなく、家族文化は、時には各メンバーが責任の一部を分担し、ある人がどこで困難に直面しているかを知り、別の人が一緒に支え合うことから生まれます。

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