若年労働者は収入と発展の機会を優先
収入、生活費、発展の機会は、カントーの若い労働者の雇用選択にますます明確な影響を与えています。若年労働者
収入と昇進の機会に苦労する
実際、カントー市の労働市場は仕事不足ではありませんが、収入、生活費、キャリア開発の機会は、一部の若い労働者が長期的に定着する前に慎重に検討している原因となっています。
レ・ホアン・ニュットさん(23歳、チャノック工業団地の労働者)は、仕事は比較的安定しているものの、学位がないと昇進の機会は非常に限られていると述べました。彼の収入も残業に大きく依存しており、勤務時間外のみの場合、給与は生活費を賄うのにやっとです。
「賃貸料、食費、都市部での生活費がますます高騰していることを除けば、残業しなければ収入はニーズを満たすことができません。そのため、2年間勤めた後、より適切な別の仕事を探して辞めることにしました」とニュットさんは語りました。
有能な労働者にとって、プレッシャーは明確なキャリアパスの欠如と不釣り合いな待遇から来ています。国際ビジネスを専攻する大学を卒業したチャン・レ・トゥイ・アインさん(26歳、カントー市)は、適切なポジションを見つけるために1年足らずで3つの会社に転職しました。
「一部の企業は専門分野を適切に採用していますが、待遇は基本的な生活水準を満たすのに十分な程度であり、具体的な昇進計画が不足しています。しばらく働いた後、仕事が繰り返され、変化が少ないため、退屈しがちです。私は、真に能力を正しく評価し、より明確な発展の方向性を持つ新しい環境を探すために辞めることにしました」とトゥイ・アインさんは打ち明けました。
安定した仕事を見つけることから、関わる場所を選ぶことまで
専門家によると、若い労働者が仕事を頻繁に変えることを単に「仕事への欲求」の表れと見なすべきではありません。これは、若者が収入、職場環境、成長機会にもっと関心を持つようになると、キャリアの期待の変化である可能性があります。
グエン・チャイ大学金融・銀行学部のグエン・クアン・フイ運営部長は、カントーの若年労働者の課題は、単に労働力不足や「仕事のしつこさ」ではなく、経済構造の転換における雇用期待の変化であると述べています。
「一部の若者は、「安定した仕事を探す」という考え方から、「関わる価値のある仕事を選ぶ」という考え方に移行しています。フリーランス、短期契約、プロジェクトベースの仕事の傾向も、企業に新たな要求を突きつけています」とフイ氏は述べています。
その現実を前に、企業がプレゼンス時間重視の経営モデルを維持し、権限委譲が少なく、トレーニングが少なく、キャリアパスが不足している場合、人事異動のリスクが高まり、採用コスト、トレーニングコスト、および労働者のスキル蓄積能力の制限につながるだろう。
カントー市雇用サービスセンターによると、2026年末までの数ヶ月間の採用ニーズは、安定したFDI資本の流れ、デジタルトランスフォーメーションのプロセス、および主要産業での事業拡大のおかげで、引き続き積極的に維持されると予測されています。一方、市の質の高い人材の供給は依然として限られており、特に技術、半導体、自動化、および上級管理職のポジションで限られています。
そのような状況において、センターは労働者が将来の雇用機会を捉えるために、専門能力、デジタルスキル、適応能力を積極的に向上させる必要があると注意を促しています。
