公安省は、早期退職、退役時の一時金制度の改正を提案

公安省は、政令第57/2023/ND-CPおよび政令第184/2025/ND-CPによって修正および補足された人民公安法(CAND)のいくつかの条項の詳細および実施措置を規定する政令第49/2019/ND-CPのいくつかの条項を修正および補足する政令草案の書類を完成させ、機関、組織、および個人の意見を収集しました。

起草を主導する機関は、政令の公布は、法制度の完成に関する党の政策とガイドライン、国家の政策と法律をタイムリーに制度化し、法制度における困難と障害をタイムリーに解消すると述べました。

同時に、早期退職、除隊、退職時の一時金制度の享受レベルに関する現在の不適切さを克服し、幹部、公務員、職員と、同じ条件の人民公安で働く対象者との間の制度と政策のバランスを生み出す。同時に、給与、期間に関する規定を見直し、同期させ、統一し、法令文書システムにおける制度の享受の根拠とする。

特筆すべきは、起草機関が人民公安の士官、下士官の早期退職による一時金制度について提案したことです。

それによると、政令草案第1条は、政令第49/2019/ND-CP第2条を修正および補足するものであり、政令第57/2023/ND-CPおよび政令第184/2025/ND-CPによって修正および補足されています。

本条の内容は、第2条第1項b号および第2項b号の修正・補足であり、一時金制度の受給額を計算するための給与は、士官、下士官が退職した時点での翌月の強制社会保険料納付の基礎となる給与額で計算されることを規定しています。

同時に、勤務期間に奇数月がある場合の規定を修正・補足し、次の方向に進めます。1ヶ月から満6ヶ月までは0.5年と計算され、0.5年の手当額と同額の手当が支給されます。

6ヶ月以上12ヶ月未満の場合は、1年と丸めて計算され、政令第154/2025/ND-CPおよび政令第338/2026/ND-CPの規定に適合するように、1年の手当額に相当する手当が支給されます。

さらに、起草機関は、政令草案第2条の修正および補足の内容に適合するように、第2条第1項a号および第2項a号の修正および補足を提案しました。政令第49/2019/ND-CP第3条第4項の後に第3条第4項を修正および補足し、第57/2023/ND-CPおよび政令第184/2025/ND-CPによって修正および補足された第3条第4項の後に第5項、第6項、および第7項を補足します。

原文はこちらで読む