2026年の幹部、公務員の給与、手当に関する一連の変更

2026年7月1日から、政府の政令第161/2026/ND-CPに従い、基本給は月額234万ドンから253万ドンに引き上げられます。

内務省からの情報によると、200万人以上の幹部、公務員、職員、および軍隊が、2026年6月30日時点と比較して基本給の8%増となりました。

給与に加えて、地域手当制度も内務大臣の2026年6月30日付通達第15/2026/TT-BNV号に従い、2026年7月1日から調整されます。

この通達は、地域手当制度の実施に関する2005年1月5日付の共同通達第11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT号のいくつかの内容を修正および補足するものです。

地域手当の額は、次の式に従って決定されます。地域手当 = 地域手当係数 × 基本給。

内務省の2026年上半期の活動総括会議で発表された情報によると、行政単位の再編と2段階の地方自治体モデルの組織化後、45%以上のコミューンと区が地域手当を受け取り、4.7%以上のコミューンと区が特別手当を受け取ります。

もう1つの注目すべき政策は、政府の政令第381/2026/ND-CPに基づくコミューンレベルの幹部および公務員に対する公務手当制度です。政令は2026年10月2日から施行されますが、新しい手当制度は2026年7月1日から適用されます。

政令第381/2026/ND-CP第3条によると、公務員手当の額は、現在の給与の55%に、幹部職手当と超過勤務手当(該当する場合)を加えた額で、省・市人民評議会の決議に基づく追加給与、追加収入を受け取らないコミューンレベルの幹部、公務員に適用されます。

計算式は次のとおりです。公務手当 = 55% × (現在の給与 + 役職手当 + 枠を超える勤続手当(該当する場合))。

省・市人民評議会の決議に従って追加の給与と収入を受け取るコミューンレベルの幹部および公務員の場合、公務手当のレベルは、現在の給与の25%に、指導的地位手当と枠を超える勤続手当(該当する場合)を加えたものです。

計算式は次のとおりです。公務手当 = 25% × (現在の給与 + 役職手当 + 枠を超える勤続手当(該当する場合))。

内務省は、基本給と手当制度の調整に関する助言と並行して、給与政策と社会保険の改革案の策定に注力しています。

内務省は、プロジェクトの策定プロセスに役立つ編集チームを設立し、同時に専門家や科学者の意見を聴取し、管轄当局に検討を求める前に内容を完成させ続けました。

内務省が発表した方向性によると、給与政策と社会保険の改革は広範囲に影響を与える任務であり、経済成長率と国家予算のバランス能力に関連して、慎重かつ慎重に検討する必要があります。

給与、社会保険、功労者優遇政策改革に関する中央指導委員会の計画によると、2026年8月から10月までの期間は、計画案の作成と完成に充てられます。決議案は2027年1月中に完成する予定です。2027年2月には政治局、書記局に提出し、2027年3月には計画に従って中央執行委員会に提出します。

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