給与改革に向けて職務を完成させる時期

7月1日から、政令161/2026/ND-CPに従い、幹部、公務員、職員、および正規軍の基本給が8%(月額234万ドンから253万ドンに)引き上げられました。この新しい政策は、予算から給与を受け取る200万人以上の人々の生活を改善するのに役立ちます。

内務省は、党第14回大会決議の精神に従い、新しい給与政策と社会保険(BHXH)を研究し、提案するために、関係省庁および機関と引き続き積極的に連携し、管轄当局に報告して検討、決定を仰ぎます。

決議を実行するために、給与および社会保険の分野で、内務省は管轄当局に助言し、給与政策改革のロードマップを加速し、アウトプット製品に関連する職務(VTVL)に基づく給与の支払いを目指しています。

2026年3月、内務省は、ファム・ティ・タイン・チャ副首相(給与政策、社会保険、功労者優遇政策改革中央指導委員会委員長)に対し、給与改革のロードマップとVTVLに基づく給与支払いの進捗状況に関する報告書を提出しました。

計画によると、給与政策改革の全体計画は2027年2月に政治局に提出され、その後、2027年3月に開催される第5回中央委員会総会で計画が承認される予定です。

次の段階での給与改革の計画と提案は、管轄当局の決定を受ける前に、多くの評価と評価のステップを経ます。

政府は内務省に対し、財務省、法務省、および関連省庁と協力して、給与政策改革の全体計画を総括的に見直し、評価し、2027年2月に政治局に提出するよう指示しました。

関係機関は、管理部門に属するケースの最低賃金(基本給)、給与表、給与手当制度、給与メカニズムを評価する。これらの内容は、内務省(指導委員会常任委員会)に送付して集計する必要がある。

財源は、改革プロセスと並行して計算する必要がある要素です。したがって、財務省は、賃金政策と社会保険の改革を実施するための財源を創出するための解決策を研究し、提案することを委託されています。内務省は、財務省および関連機関と協力して、国際的な経験を統合し、それに基づいてベトナムの状況に適した計画を研究し、提案します。

改革を実施すると、給与構造は著しく変化します。労働者の収入は、基本給に手当を加えたものとなり、VTVLが担当する給与に基づいて計算されます。

VTVLによる給与支払いを目指して、内務省は引き続き中央組織委員会と協力して、政治システムにおけるVTVLを完成させます。この任務は2026年中に完了します。これは、2027年の人員配置の基礎となります。

VTVLの建設完了後、給与改革案も権限のある当局から割り当てられたスケジュールに間に合うように迅速に実施されなければなりません。

10月9日午後に開催された内務省の10月と第4四半期の業務任務展開に関する幹部会議で、内務省官房長のブイ・フイ・トゥン氏は、第14期党中央執行委員会第5回会議に提出された給与政策と社会保険の改革案は、第4四半期に設定された任務であると明言しました。

さらに、賃金、最低賃金、社会保険、労使関係に関する政令、通達を作成する任務もあります。

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