給与改革における基本給、給与係数の廃止
給与改革では、現在の基本給と給与係数が廃止され、新しい給与表で具体的な金額で基本給が構築されます。
内務省は現在、給与政策と社会保険(BHXH)の改革案の策定を主導しています。その中で、2026年11月に政府党委員会に報告する案を完成させ、2027年2月に政治局と書記局に提出する予定です。
計画は、第14期党中央執行委員会第5回会議に提出するための基礎として、緊急にプロジェクトと決議案の研究と策定プロセスを完了することを目標としています。
決議27-NQ/TWの精神に従い、公共部門向けに5つの新しい給与表が作成される予定です。
現在の基本給は月額2,530,000ドンで、政令第161/2026/ND-CPに従い2026年7月1日から適用されます。
2018年決議27-NQ/TW第2項第3項1号は、新しい給与表を設計するための具体的な要素の特定を具体的に規定しています。
その中で、現在の基本給と給与係数を廃止し、新しい給与表で具体的な金額で基本給を構築します。
執行およびサービス業務を行う人々に対して、労働法典の規定に従って労働契約制度を統一的に実施し、これらの対象者には公務員および職員の給与表を適用しない。
公的部門の公務員、職員の最低賃金レベルを決定することは、中級レベル(レベル1)の訓練レベルを必要とする仕事に従事する人の賃金レベルであり、企業部門の訓練を受けた労働者の最低賃金レベルを下回らないことである。
給与体系における具体的な給与水準を決定するための根拠として給与関係を拡大し、国家資源に適合した企業部門の給与関係に段階的に近づけます。
新しい給与表の規定に従って、幹部、公務員、職員、および軍隊に対する定期昇給および早期昇給制度を完成させます。
給与と収入の管理メカニズムに関して、機関、組織、ユニットの責任者は、毎年割り当てられる給与基金と経常支出資金を使用して、機関、組織、ユニットの任務を遂行する専門家、科学者、特別な才能を持つ人々を雇用し、割り当てられた任務に見合った収入支払いレベルを決定することができます。
機関、組織、部門の責任者は、管理権限のある対象者に定期的なボーナスを支給するための規則を策定し、各人の職務遂行度の評価と分類の結果に関連付けます。
予算の自己均衡を図り、給与改革を実施するための十分な資金源を確保している中央政府直轄のいくつかの省および都市に対するパイロットメカニズムの適用を拡大し、社会保障政策は、管理範囲内の幹部、公務員、職員の基本給基金の0.8倍を超えない増加した平均収入に支出されます。
経常支出と投資支出を自己負担する公的事業体(ĐVSNCL)、または経常支出と国家予算外の国家財政基金を自己負担する事業体は、企業と同様に、事業活動の結果に応じて給与自主メカニズムを実施する。
DVSNCLは経常支出の一部を自己負担し、国家予算が経常支出全体を負担するDVSNCLは、公務員と同様の給与制度を適用します。
実際に支払われる給与は、収入源、労働生産性、仕事の質、および仕事の効率に基づいて、ĐVSNCLの責任者が決定する公務員の職務、専門職名に関連付けられています。
