給与改革時に予算から給与以外の支出を廃止

計画によると、2026年10月中に、内務省は、給与政策、社会保険(BHXH)、および功労者優遇政策の改革に関する中央指導委員会のメンバーとともに、給与政策とBHXHの改革案を作成し、完成させる予定である。

2027年1月にこの内容に関連する決議案を完成させます。2027年2月までに政治局、書記局に提出し、2027年3月までに第14期党中央執行委員会に提出します。

給与と社会保険の改革は、機構のスリム化、2段階の地方自治体の運営、雇用構造の適応という要件と同期した新しい状況に置く必要があります。

財務省は、給与政策と社会保険の改革を実施するための財源を創出するための解決策を研究し、提案するよう割り当てられています。

決議27-NQ/TWの第3項第4項では、財政・予算ソリューションの実施を明確に規定しており、これを賃金政策改革のための資源を創出するための画期的な任務と見なしています。

総収入源と持続可能な収入構造を確保する方向で、国家予算収入の再構築タスクを展開します。税基盤を拡大し、新しい収入源を網羅する方向で、徴収政策を修正、補足、完成させます。

徴収管理を強化し、徴収漏れの防止、密輸、商業詐欺、偽造品の製造・販売、移転価格操作、脱税行為の処理と阻止において根本的な変化を生み出す。

国家予算の使用と基本建設投資における節約、汚職、浪費の防止を実践する。汚職、経済事件における資産の断固たる回収。

毎年、予算収入の約50%、地方予算の実施収入の70%、中央予算収入の約40%を賃金政策改革に充てます。

国家予算支出の管理を強化し、効率を高めます。権限のある当局から割り当てられた人員に基づいて給与基金を請け負うまで、毎年増加する経常支出予算の10%を節約し続けます。

給与政策改革の実施資金は、毎年の基本給の調整を保証し、中央政府が公布する社会保障政策を保証した後、国会の決議に基づく投資プロジェクトは、2020年以降の給与政策改革を実施するために引き続き使用する必要があり、管轄当局の許可なしに他の目的で使用することはできません。

会議の謝礼、法令文書、プロジェクトの作成謝礼、セミナーなど、国家予算に由来する幹部、公務員、職員の給与以外の支出を廃止します。機関、部門の人員削減の目標に関連付けられた給与基金の請負を実施します。

幹部、公務員、職員の給与水準を、給与の性質を持たない政策および制度を規定する文書の作成、修正、補足に関連付けないでください。給与以外の制度(自動車、電話など)の請負制を規定することを検討してください。

財政的に自主的な公立事業体は、給与政策改革を実施するための資金源を自己確保しなければならない。

経常支出の一部を確保する公的事業体については、制度に従って残された収入の少なくとも40%を引き続き使用し、毎年増加する予算源から経常支出の10%を節約し、給与政策改革を実施するための資金源を確保するために割り当てられた国家予算見積もりから整理します。

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