給与改革のための安定した財源の確保

職務記述書の完成

職務記述書の作成が完了した後、給与改革案も権限のある当局の要求に従って進捗を確保するために迅速に進めなければならない。これは、最近開催された10月と2026年第4四半期の業務任務展開に関する幹部会議で、グエン・ティエン・ハイ内務大臣が強調した要求である。

職務ポジションに応じた給与改革の要件について分析すると、ホーチミン市国家大学経済法科大学公共経営学部のチャン・ヴァン・チュン准教授・博士は、給与を幹部、公務員、職員の主要な収入源にするためには、給与の引き上げだけに焦点を当てるのではなく、多くの解決策を同時に展開する必要があると述べました。

チュン氏によると、まず、各機関、部門の職務リストを見直し、標準化する必要がある。職務記述書と能力フレームワークを明確に作成する。職務は、複雑さ、責任、労働条件に応じて分類する必要がある。

これは、適切な給与メカニズムを設計するための重要な基盤です。職務記述書が明確に定義されていない場合、職務記述書に基づく給与支払いは形式にとどまり、職務要件と担当者の能力を正しく反映していない可能性があります。

その基盤から、専門家は、新しい給与表を職務、役職に応じて設計し、基本給に係数を掛けた給与計算メカニズムに依存するのではなく、具体的な金額で給与を支払うように徐々に移行する必要があると述べています。

各ポジションには、明確な昇給スケジュールを備えた給与範囲が設計でき、ポジション間の合理的な相関関係を確保すると同時に、労働者が能力と任務遂行の質を向上させるのに十分な距離を確保できます。

給与は仕事の効率と結びついている必要があります。

給与表の刷新に加えて、チャン・ヴァン・チュン准教授・博士は、給与を幹部、公務員、職員の仕事の成果と実際の能力に関連付ける必要性を強調しました。

したがって、透明性があり、具体的な基準があり、検証可能な業績評価システムを構築する必要があります。職務別給与の支払いは、効率評価メカニズムと並行して行う必要があり、要件と責任レベルが異なるにもかかわらず、収入に適切な区別が欠けている状況を避ける必要があります。

専門家はまた、手当への依存を減らし、正式な給与の割合を増やし、収入項目を透明化する方向に収入を段階的に再構築する必要があると述べています。目標は、給与を給与以外の項目に過度に依存するのではなく、主要な収入源にすることです。

それとともに、生活水準を確保し、特に情報技術、金融、医療、教育などの質の高い人材を必要とする分野で、人材の誘致と維持における競争力を高めるために、公共部門の収入を増やすためのロードマップが必要です。

チャン・ヴァン・チュン准教授・博士によると、給与改革は、安定した財源の創出と並行して、持続可能な方法で実施できる。人員削減は、人員の質の向上と結びつける必要がある。同時に、予算支出を再構築し、非効率な経常支出を削減し、規定に従って事業部門の財政的自主性を高める必要がある。

「職務の完成は基本的なステップですが、給与改革を効果的にするためには、給与表を同時に刷新し、収入を仕事の成果と結びつけ、実施のためのリソースを確保する必要があります。これらはまた、給与が徐々に主要な収入源となり、公共部門の人材の質の向上に貢献するための決定的な要素でもあります」とチャン・ヴァン・チュン准教授・博士は強調しました。

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