収入を確保し、労働者の創造性を刺激する

年間1,000件以上のイニシアチブ

TOTOベトナム有限会社における労働者の制度と政策の実施におけるハイライトの1つは、労働者が安全で快適な環境で働くことができることです。労働者の生活を確保するために、地域別最低賃金よりも多くの給与制度があります。年間の休日数は労働法よりも多くなっています。

現在の休暇日数は15日です。年間の休暇日数は98日です。勤勉手当、住宅手当、生活手当、家族手当、交通手当、緊急手当など、労働者向けの多くの手当があります。労働者が年間旅行に行くための団体生活手当があります。男性労働者、妻が出産した場合、法律よりも多くの休暇が与えられます。労働者は祖父母が亡くなった日に休暇を取得できます。

労働者は会社で食事をするように手配され、牛乳パックが追加され、会社での労働者の食事の価値は1食あたり30,000ドンです。さらに、労働者は夏に清涼飲料水を配布され、ギフトを受け取ります...

特に、会社では、創造的なイニシアチブ、優秀な労働者の競争運動は、常に幹部、組合員、労働者から支持を得ています。毎年、労働者から1,000件以上のイニシアチブが生まれ、年間約900億ドンの利益をもたらしています。

これにより、労働生産性の向上、労働者の収入の確保に役立ちます。代表的な例は、貯水槽の攪拌機の電力消費を最適化するための改善をテーマにした労働者のヴー・チュン・ヒエウ氏のイニシアチブで、約5億ドンの利益をもたらしました。または、構造の改善、C769達成率の向上をテーマにした労働者のヴー・ヴァン・ビン氏のイニシアチブで、10億ドン以上の利益をもたらしました...

会社経営陣は労働組合の活動に非常に関心を持っています。

実際、TOTO有限会社の労働組合は、労働者のケアと企業との連携において、その役割を十分に果たしています。ここでは、会社経営陣も労働組合の活動に非常に関心を持っています。毎月、総支配人と労働組合は、会社、労働組合の活動、労働者の提案や要望について意見交換会を開催し、それによって調和のとれた対策を見つけ出しています。経営陣は常に労働組合の意見に耳を傾け、労働組合の活動を常に奨励しています。そのため、労働組合執行委員会のメンバーは常に熱意を持ち、労働組合活動を実行する準備ができています。

精神生活を向上させるために、会社では常に労働組合、党支部、指導部が文化、芸術、体育、スポーツ運動の組織において協力しています。体育大会、テト・スム・ヴァイ、フラワーアレンジメントコンテスト、芸術公演などの活動は、多くの組合員と労働者の参加を集めています。会社の労働者は、工業団地が主催するエキデンランニング大会、工業団地の男女サッカー大会などの運動にも積極的に参加し、地域内の結束を築いています。

昨年、労働組合は多くの注目すべき成果を達成しました。特に、雇用主と協力して、労働者に有利な給与、ボーナス、手当政策を策定し、団体労働協約に盛り込んだことが注目されます。

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