タイニン省が労働者の収入増加を目指して競争モデルを展開

10月22日、タイニン省労働組合連盟は、ビビカ株式会社、ヴィンロック2工業団地、ミーイエンコミューンで、2026年から2031年までの「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」競争運動のモデル拠点を展開するための会議を開催しました。

特筆すべき点は、2020年から2025年の期間に、ビビカ株式会社で1,103件のイニシアチブが記録され、そのうち910件のイニシアチブが実際に適用され、550億ドン以上の利益をもたらし、644人の従業員が表彰されたことです。これは、企業が省労働組合連盟によって、経験を積み、モデルを拡大するために、省レベルの競争運動を展開する9つの地点の1つとして選ばれるための基盤となります。

会議で発言したタイニン省労働組合連盟のチャン・レ・ズイ委員長は、運動の中核目標は労働生産性を実際の収入と結びつけることであると強調しました。それによると、労働者が積極的に学習し、技術革新を行うことは、生産効率の向上に貢献します。逆に、企業が発展するにつれて、労働者の生活と福祉もそれに見合うように改善する必要があります。

運動を実質的なものにするために、省労働組合連盟は、基礎労働組合執行委員会が理事会と協力して、宣伝を強化し、各部門に具体的な生産性目標を割り当て、イニシアチブグループを設立し、5S、カイゼンなどの管理モデルをデジタルトランスフォーメーションに適用することを提案しました。

生産性向上という目標に加えて、労働組合は、労働者にとってより有利な条項を団体労働協約に追加し、食事の質を改善し、福利厚生を向上させるために積極的に交渉する必要があります。労働安全衛生活動も最優先事項とされ、主観的な過失による労働災害を防止するために、安全衛生担当者のネットワークを維持する必要があります。

会議で、リュウ・アイン・ヴー工場長とボー・クオック・コム基礎労働組合委員長は、2026年から2031年までの運動展開に関する協力議事録に署名しました。

年間目標は次のとおりです。労働者の100%が啓発を受ける。80%以上がスキルとデジタルスキルを向上させるためのトレーニングを受ける。少なくとも15%がイニシアチブの提案に参加する。平均収入が5%以上増加する。企業と労働組合は同時に、生産性を向上させ、福利厚生と労働安全を確保し、労働者が企業に長期的にコミットするための動機を生み出すモデルを開発することを約束します。

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