オンライン労働者の採用は、3回以上の直接採用よりも大きい

1月4日、ホーチミン市雇用サービスセンターからの情報によると、2025年には労働者の採用形態に明確な変化が見られました。

このセンターの統計によると、雇用サービスシステムを通じて採用に参加した総企業数29 907社のうち、直接採用形式を使用する企業はわずか7 160社(23.9%)ですが、オンライン採用を行う企業は22 747社(76.1%)で、従来の直接採用形式の3倍以上です。

この傾向は、企業が応募者の検索時間を短縮し、採用へのアクセス範囲を拡大し、採用コストを最適化するためにデジタルプラットフォームを優先していることを示しています。オンライン形式は、オフィス - 情報技術 - 金融 - サービス職種に特に効果的です。一方、直接採用は、健康診断、スキル面接、または一般労働者、運転技術、ロジスティクス - 倉庫などの職務に依然として必要です。

ホーチミン市雇用サービスセンターのグエン・ヴァン・ハン・トゥック所長によると、オンライン労働採用の圧倒的な普及は、このセンターがデジタル接続プラットフォームのアップグレード、電子書類の標準化、オンラインスキル評価、市場の力強いデジタル化のトレンドに対応するためのインテリジェント採用ツールの強化を継続する必要があるという要件を提起しています。

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