2026年のベトナムにおける注目すべき採用トレンド

ソフトスキルは役割を縮小するだろう

Manpower社によると、2026年には、ソフトウェアスキルの役割が縮小し、企業が最も求めているスキルの中でソフトウェアスキルに言及する業界は12業界中わずか4業界となり、2025年(6/12業界)と比較して減少します。

採用動向におけるこの変化は、成長を促進するために、2026年に確固たる専門知識を持つ人材を優先的に採用する傾向が高まっていることを反映しています。

デジタルトランスフォーメーションに役立つ人材の需要がすべての業界で大幅に増加

それによると、テクノロジー、デジタル化、自動化に関連するスキルが、雇用主が12の業界のうち8つの業界で探しているスキルのトップに登場しました(昨年より3つの業界増加)。

Manpower社によると、デジタルトランスフォーメーションのトレンドは、金融・銀行、エネルギー・石油・ガス、ロジスティクス・サプライチェーン、製造・技術の分野で最も明確に示されるでしょう。

人工知能(AI)は、多くの発展の可能性を秘め、企業に価値を生み出すことを約束しています。ベトナムでは、AIの応用は新しいものではありませんが、2026年にはより強力に爆発的に普及すると予想されています。AIは、運用プロセスを最適化し、生産性を向上させ、顧客体験を向上させ、イノベーションを促進することが期待されています。特に、金融・銀行、観光・ホテル、ロジスティクス・サプライチェーンなどの分野が、この発展から大きな恩恵を受けるでしょう。

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