採用されない場合は、提供した労働者の個人データを削除する必要があります。

個人データ保護法第25条によると、雇用における機関、組織、個人の個人データ保護責任は、次のように規定されています。

a) 法令の規定に従って、採用機関、組織、個人の採用目的に役立つ情報のみを提供するよう要求される。提供される情報は、法令の規定に従って、採用目的およびその他の目的にのみ使用される。

b) 提供された情報は、法律の規定に従って処理され、応募者の同意を得なければならない。

c) 採用されない場合、応募者と異なる合意がある場合を除き、応募者から提供された情報を削除、削除する必要があります。

したがって、応募時に個人データを提供したにもかかわらず採用されなかった場合、採用機関、組織は、応募者とは異なる合意がある場合を除き、そのデータを削除、削除する必要があります。

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