多くの労働者が仕事を持っていますが、依然として苦労しています。

ハノイ雇用サービスセンターが新たに発行した「ハノイの雇用解決に関連する失業保険政策の現状と傾向」報告書によると、ハノイの雇用市場には現在、脆弱なグループに多くの現状が存在しています。

非公式労働が単一の概念である場合、「脆弱な労働」(自己雇用と家族雇用を含む)は、最も自律的であるが最もリスクの高いレベルを反映する核心層です。

ハノイ雇用サービスセンターの調査によると、2021年、2023年、2024年には、脆弱な雇用率は非常に高く安定した水準を維持しており、総労働力の約3分の1を占めています。脆弱な雇用者数は1億4,04万人で、2024年の労働市場の35.1%を占めており、労働者階級の巨大な規模を示しています。彼らは中小企業のオーナーです。

この対象者は、取締役であるだけでなく、自分自身の従業員でもあり、保護メカニズムなしに市場のリスクを100%負担しなければならない可能性があります。このグループの高い水準の安定性は、経済が成長しているにもかかわらず、人々が依然として生活のために自立した、小規模な経済モデルに頼っていることを示しています。

ハノイ雇用サービスセンターの調査でも、2021年から2024年の期間、「貧困労働者」は減少傾向にあるが、持続可能であることが示されています。全体として、この指数の傾向はポジティブです。「貧困労働者」の割合は、11.8%(2021年)から9.6%(2024年)に徐々に減少しています。

これは注目に値する成果であり、賃金の引き上げ、生産性の向上、社会保障政策の努力が一定の成果を上げていることを示しており、依然として働いているにもかかわらず、多くの労働者が貧困から抜け出すのを助けています。

しかし、減少のペースは依然として遅く、約40万人規模で依然として痛ましい数字であり、雇用(主に非公式および農業部門)の質が依然として非常に低いことを示しています。

この期間に注目すべき点の1つは、この労働グループにおける性別の大きな格差です。2021年から2024年の間に、女性「貧困労働者」の割合は常に男性労働者の2倍以上でした。具体的には、2024年には、この割合は女性では13.3%でしたが、男性ではわずか6%でした。

女性労働者が直面している不平等はますます顕著になっています。女性労働者は、家事手伝い、露天商、家庭経営、単純な家事手伝いなどの非公式部門で、最も低く不安定な収入を持つ部門で、より集中的に働く傾向があります。

さらに、家族と子供の世話(給与を支払わない仕事)の負担は、しばしば女性の肩にかかっており、彼女らが正規の、フルタイムの、より高収入で安定した仕事に参加するための時間と機会が少なくなります。

「この格差は、貧困問題を解決するためには、政策は一般的な雇用創出に焦点を当てるだけでなく、ジェンダー志向の取り組みが必要であることを示しています。ジェンダー志向の取り組みは、女性労働者の能力、筋肉、および労働条件の改善、特に農村部および非公式部門で行われます。」

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