合併後のハノイ郊外コミューンにおける雇用市場の多様性

多様な雇用

今月11月初旬、情報技術(IT)分野で経験豊富な応募者であるファン・トゥイ・ハンさんは、年末の仕事を探してDong Anhコミューンの求人フェスティバルに来ました。ファン・トゥイ・ハンさんの目標は、ソフトウェアテストのポジションです。多くの参加企業が「ルール」を高く評価しているにもかかわらず、彼女は自分の専門分野に本当に適した会社を見つけることができていません。

Phan Thuy Hangさんによると、業界の労働市場は飽和状態です。

「IT業界が飽和状態の兆候を示しており、一般的な経済状況にはまだ多くの課題がある状況において、多くの企業は採用を締め付け、さらには人員削減を実施せざるを得ません」とファン・トゥイ・ハンさんは述べています。

それにもかかわらず、豊富な経験から、彼女は依然として毎月15万〜20万ドンの期待される給与水準を自信を持って提示しており、「外資保険制度」や「より魅力的なボーナス制度」などの魅力的な福利厚生の要望も共有しています。

それに伴い、退職した職員であるトゥオン・ティ・トゥーさんは、まさに雇用デーで新たな機会を見つけました。「給料以外の収入を増やしたい」という願望から、トゥーさんは積極的にイベントに足を運びました。

トゥーさんが納得させたのは、適切な仕事であるだけでなく、企業からのトレーニングコミットメントでもありました。トゥーさんは、「最初は、自分ができないのではないかと心配しましたが、会社はスキル、専門知識、仕事の知識をトレーニングすることを約束しました。トレーニングコースの後、会社は直接就職を紹介します」と述べました。

合併後の雇用問題を解く

Dong Anhコミューンは、自然面積全体、コミューンの人口を48.68平方キロメートルの自然面積、122 000人以上の人口規模に基づいて形成されました。

ドンアイン村人民委員会のグエン・ティ・ルオン副委員長によると、4ヶ月間の地方自治体の2段階モデルの運用を通じて、村人民委員会の組織は基本的に円滑、規律、公務執行における規律を確保しています。

したがって、ドンアインコミューンは、労働者の雇用創出に集中、優先的に取り組むよう合意し、指示しました。その中で、コミューンは、移動雇用取引セッションの組織化が実際的かつ効果的な解決策であると認識しています。同時に、これはドンアインコミューンの二段階地方自治体の配置実施後の最初の移動雇用取引セッションでもあります。

今回の移動雇用取引セッションでは、30以上の企業が直接採用に参加しました。その中には、学生募集、労働輸出企業も含まれています。採用に参加している企業は、ビジネスマン、事務員、倉庫マネージャー、エンジニア、縫製工、運転手、一般労働者など、多様な職業を採用しており、採用企業から魅力的な給与が提示されています。

「コミューン人民委員会は、モバイルジョブセッションを通じて、企業が多くのターゲットを採用することを期待している。つまり、多くのコミューン労働者が適切な仕事と職業訓練を受け、自らの願望を満たし、収入を増やし、生活を安定させることを意味する。また、コミューンの社会保障の確保にも貢献する」とグエン・ティ・ルオン氏は述べた。

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