2026年、ハノイは訓練を受けた労働者の割合を75.8%に引き上げます

計画によると、2026年には、ハノイは約17万人の新規雇用を創出することを目指し、都市部の失業率を3%未満に引き下げる。訓練を受けた労働者の割合は75.8%に達し、そのうち資格、証明書を持つ労働者が55.5%を占めています。市はまた、年間労働生産性の伸び率を7.0〜7.5%にすることを目標としています。

ハノイは、労働市場、業界のトレンド、企業の採用ニーズに関する情報を労働者に提供することを推進します。職業訓練プログラム、雇用支援政策、失業保険、社会保障政策に関する情報は、労働者がより積極的に雇用を選択し、職業能力を向上させるのに役立ちます。

計画の焦点は、デジタルトランスフォーメーションとグリーン経済の発展の状況において、新しいスキル、ニーズの高いスキルの育成と育成を優先することです。重点分野には、情報技術、外国語、ソフトスキル、デジタル環境での作業スキル、および新興職業が含まれます。市はまた、オンラインコース(eラーニング)、企業でのトレーニング、または理論と実践を組み合わせたトレーニングモデルを通じて、柔軟性と効率性を高めるためのトレーニング形式を多様化しています。

ハノイは、一般労働者を徐々に削減する方向への労働構造の転換を推進し、高度な訓練を受けた、高度なスキルを持つ労働者の割合を増やし、ハイテク産業、デジタル経済、グリーン経済の発展要件を満たします。

市はまた、直接およびオンラインの求人取引セッション、専門的な求人取引セッションを効果的に組織しています。労働需給の接続を、対象グループ、職業、および採用ニーズに応じて、近隣の省や都市と強化します。

それに加えて、ハノイはハイテク農業、消費市場に関連する有機農業の発展を促進し、経済効率と持続可能な開発を確保します。

特に、市は中小企業の発展を支援する政策を同期的に実施し、起業家精神、イノベーションを奨励し、競争力の高い企業を形成し、国内外のバリューチェーンに深く関与し、それによって労働者のためのより多くの持続可能な雇用を創出します。

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