技能のない労働者、雇用機会の少ない労働者
北部の6つの州と都市をつなぐセッションは、20,000を超える採用職のうち、資格のある労働要件のほぼ70％を訓練を通じて行われたばかりです。
この現実は、熟練労働者が就職活動でますます苦労していることを示しています。
ヨブセッションには、ハノイ、ニンビン、ラングソン、トゥイエンクアン、タインギエン、クアングニンなど、6つの州と都市に参加して接続する108のビジネスがあります。総募集需要は20,091の目標です。
特に、タイ・ヌグエン州の企業は、9,083のターゲット、Tuyen Quang 3,753ターゲット、Ninh Binh 3,110ターゲット、Quang Ninh 2,915ターゲット、Hanoi 910ターゲット、Lang Son 320ターゲットを募集しました。
職業は、企業によって採用されています。繊維労働者;マーケティングビジネス;技術スタッフ。販売 - キャッシャー;管理 - オフィス、コンサルティング - カスタマーケア。セキュリティ - 雑誌;ボートマン;管理;会計士;運転、労働輸出...
候補者の資格については、訓練を受けた労働者、証明書、スキルを採用したい企業。資格のある労働要件の20,000を超える採用基準のほぼ70％。具体的には、大学および大学の学位を持つ採用セッション6,090人の労働者。中級資格と技術労働者を持つ7,627人。 6,374未熟練労働資格。
採用産業の導入に加えて、企業は4つの収入セグメント/月に通知します。 1500万VND/月以上からの給与には2,203の目標があります。給与は、3,040の目標を持つ10〜1500万VND/月です。給与は、4,230の目標を持つ7〜1000万VND/月です。給与は、2,012の目標を持つ5〜700万VND/月です。インタビュープロセスでは、企業と従業員の間に合意された給与を持つ8,606の目標があります。
18〜25歳のグループを採用したい企業は、8,925のターゲットを持つ最大数を占めています。次は、6,992のターゲットを持つ26〜34の年齢層で、35以上の年齢層には4,174のターゲットがあります。
6つの州と都市を接続するオンラインジョブセッションは、ハノイGDVフロアシステム（215のトゥルンキンの中央階と首都の14衛星階）で同期してハノイ雇用サービスセンターによって組織されています。同時に、オンラインで州の雇用サービスセンターと接続します：ニンビン、タインギエン、クアングニン、ラングの息子、トイエンクアン。
ハノイでは、資格のある労働力、資格、証明書を採用したい地域の910の採用目標、ユニット、および企業のうち、537の目標です。ユニバーサル労働373のターゲット。
職業は、レストランとホテルによって採用されています。ビジネス - マーケティング;留学 - 輸出;世帯メイド;販売 - キャッシャー;オフィススタッフ;技術スタッフ。管理、会計...
