労働者は、持続可能な開発戦略のセンターです

2023年から2025年6月まで、Garment Corporation 10 -JSCは新しい3,955人の従業員を募集しました。従業員の100％が労働契約を結んでおり、そのうち88.4％が無期限のターム契約です。

毎年、企業は、法令145/2020/ND-CPの規定に従って、ユニットと法人会議で労働会議の100％を組織しています。

会議では、従業員は生産および事業結果、収入分配計画、エミュレーションと称賛に関する規制、従業員の権利、義務、責任に関連する内容について公に報告されました。草の根民主主義の実施の策定と組織は、法人の内部規制を通じて具体化されており、既知の従業員の内容を明確に述べ、コメントを与えました。特に、企業の集団労働協定は、大学と従業員の積極的な参加とともに構築され、公的に、民主的で交渉され、州管理機関に登録されました。契約の内容には、誕生日、親の信心深さ、予期しない困難など、法律よりも多くの規定があります。従業員が優秀な学生を達成するためのお金。年次休暇ポリシー。妊娠中の女性をサポートし、子供を育てる...

企業は常に、給与、収入、および表彰ポリシーが従業員の生活を改善し、動機付けを生み出し、システム全体の内部リソースを促進する重要な要因であると常に決定します。収入の支払いは、労働生産性、職務、および仕事の効率に基づいて、透明で公開され、被験者間の公平性を確保します。

給与計算スケールシステムは、職務に基づいて構築され、繊維労働市場への参照があり、定期的にレビューおよび更新されます。給与の支払いとボーナスに関する規制は、公共組織の参加とともに公開されています。従業員は、処方されたとおりに休息していない場合、年間許可のために完全に支払われ、労働を休み、再生する権利を確保します。

ここでオリジナルを参照してください