高強度の仕事 – 従業員の能力の尺度

Anphabe社によると、仕事における断固たる、柔軟な能力は、高強度の仕事能力、困難を乗り越える忍耐力、失敗からの迅速な回復、および労働者の予期せぬ状況への効果的な対応に表れています。このモデルには、5つの兆候グループが含まれています。

自分自身への信頼:この「境界線」は、内なる力に焦点を当て、仕事と未来を支配するための自分の能力への信頼を測定します。強固な内なる力を持つ人は、常に自分が十分なスキルを持っていると信じており、状況をコントロールし、自分の強みを明確に理解し、間違いを恐れず、学び、新しいことに飛び込む準備ができています。

柔軟性と適応性:変動する世界において、この「境界線」は非常に重要になります。それは、変化に迅速に適応し、曖昧さをコントロールし、柔軟なスタイルを調整し、新しいものを受け入れ、あらゆる環境で効果的に働く能力を反映しています。

楽観的な精神:この「境界線」は、働く人が人生と仕事をどのように見ているかのポジティブな「レンズ」を測定します。ここでは、楽観的な精神を持つ人は常に明るい未来を向いており、困難な状況で機会を見つけ、否定的な感情を簡単に乗り越え、自分が持っている良いものを大切にします。

サポートシステム:この「座談会」は、関係の強さを強調しています。それは、同僚や上司からのサポートネットワークを構築し、活用する能力を反映しており、共有、支援を受け、建設的な意見を貢献する用意があります。

完全な社会保障:この「橋渡し」は、身体的および精神的な健康の重要性を強調しています。それは、食事、睡眠、運動から、リラックス、ストレス管理、仕事と生活の境界線の設定、仕事と個人の価値観とのつながりを見つけるまで、包括的な自己ケアを反映しています。強固な社会保障基盤は、労働者があらゆる課題に対処するのに十分なエネルギー、バランス、平和を備えています。

これらの5つの「境界線」を「追跡」することで、企業は従業員の能力を正確に評価し、それによって適切な開発戦略を構築し、個人と組織の両方が成功を収めるための確固たる基盤を築くことができます。

あなたは、あなたは、

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