カントー市、7 700以上の職種を募集

大量の一般労働者を募集

企業は、製造業、加工業、商業・サービス業、季節労働業のグループで採用に注力しています。センターは、4 000人の一般労働者、500人の製造作業員、400人の組立作業員、300人の縫製作業員など、大量採用を希望する職種を受け入れています。

TKG Taekwang Can Tho有限会社の採用・トレーニング部門のチャン・ティ・キム・ローン女史は、同社が1 000人の一般労働者を募集する必要があると述べました。

給与に加えて、同社は住宅、交通費から生産支援、6歳未満の幼い子供の世話まで、多様な手当システムを構築しています。祝日やテトには、労働者も規定に従ってボーナスを受け取ります。特筆すべきは、同社が未熟な労働者を無料で訓練するために受け入れる用意があることです。

「年末には、労働者の心理は転職をためらうことが多いですが、ホーチミン市DVVLセンターが主催する雇用取引セッションのおかげで、私たちは多くの潜在的な応募者とつながります。一般労働者に対する私たちの要求は非常にシンプルで、読書スキル、労働年齢、健康状態、経験の必要はありません。当社には、新入社員が熟練するまでトレーニングプログラムと同行プログラムがあります」と、Loan氏は述べています。

ITADAカクテルシステム(マックティエンティッチ支店)のハ・ティ・クム・ヌンマネージャーは、同社は旧正月期間中の約60人の人材を募集しており、給与は日給で大幅に上昇しています。特に、旧正月29日から4日のピーク時には、1時間あたり最大40 000ドンの給与が支給されます。特に、うまくやったことがあり、仕事に長く携わりたいという要望があれば、システムはこれらの旧正月期間中の人材を優先的に残して長期的に雇用するでしょう。

Co.opmart Can Tho有限会社では、採用ニーズも広範囲に広がっており、販売員、倉庫、警備員からマーケティング部門までです。

ユニットの人事組織担当者であるレ・ホアン・ズン女史は、一般労働者の給与は月額5 500万ドン前後であると述べています。応募年齢は20歳から45歳、部門によって異なります。

需給接続を促進する

カントー市繊維サービスセンターの副所長であるグエン・ティ・キム・チュン氏は、同部門が現在企業とのつながりを強化して、特に季節雇用の求人を多様化し、労働者が年末に収入を増やす条件を整えていると述べた。

「センターは、センターの広報チャネルを通じて広範な広報活動を強化しています。これにより、地元の労働者が安全な雇用情報にアクセスできるようにし、悪意のある者が利益を得て、低賃金の仕事の罠を仕掛ける状況を避けることができます」とチュン氏は述べています。

センターはまた、本部での雇用取引活動を維持し、定期的に開催します...

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