スキルがないため、労働者は就職困難
スキルがなければ、多くの若い労働者は混乱し、仕事に応募するのが困難です。
あなたは、あなたは、
第2四半期の労働と雇用の状況に関する報告と統計局の2025年の最初の6か月は、2025年の第2四半期の15〜24歳の若者の失業率が8.19％であったことを示しています。都市部の若者の失業率は10.23％、農村地域よりも3.17パーセント高くなっています。
特に、今年の第2四半期には、全国には、勉強やトレーニングに参加していない仕事のない15〜24歳から約135万人の若者がいます。
ハノイ雇用サービスセンターの副局長であるVu Quang Thanh氏によると、今日の労働市場で仕事を探すのが困難な若い労働者には多くの理由があります。
企業が実務経験を持つ候補者を募集したい間、業界や関心のある地位に現実に経験の浅い新しく卒業した若い労働者の大半。ハノイでは、7月の空の仕事の最大50％が、労働者が2年以上の経験を持つ必要があります。
「若い労働者は、経験豊富な労働者やスキルからも競争力があります。言うまでもなく、多くの企業には高い学位と証明書が必要です。これは、卒業したばかりの若い労働者の障壁であるか、勉強する条件がないため、スキルがない」とVu Quang Thanh氏は言いました。
若者が労働市場に参加したときに遭遇する障壁について話すと、Nguyen Thi Lan Huong氏 - 社会労働科学研究所の元ディレクターが分析されました。多くの若者が応募するのが難しい主な理由であり、仕事に応募しても資格とスキルの欠如でした。
「訓練を受けた多くの人々は理論的であり、インターンシップに参加したことがない。訓練されていない人々のグループは、職業上の資格がなければ、仕事に応募する機会はますます困難になる。両方のグループでは、コミュニケーション、チームワーク、批判などのソフトスキルはまだ非常に限られている」とHuongは言った。
また、フオンさんによると、多くの若い労働者は明確なキャリアオリエンテーションを欠いており、傾向や家族の期待に従うことさえ選択しています。この状況は、資格のある労働グループと資格のない労働グループの両方で起こります。 「これは廃棄物であり、当局が開発する必要があり、特に資格のあるグループで不必要な廃棄物の作成を避ける必要があります。
一般的に、Vu Quang Thanh氏は、数字をより複雑な労働市場として変換することで、テクノロジースキルと高い適応性を必要とすると述べました。訓練を受けた労働者は、デジタル作業環境にソフトスキル、テクノロジーアプリケーション、適応性を備えるためにイニシアチブを取る必要があります。熟練していない人は、自分のレベルを勉強し、育成し、改善しない場合、労働市場から簡単に「ノック」されるオブジェクトになります。
あなたは、あなたは、
あなたは、あなたは、
