フエ企業は労働力不足、労働組合は雇用連携を推進
現在、MSV Co.、Ltd。（Phu Bai Industrial Park）は労働不足に直面しています。 Le Quy Hoang氏は、会社の労働組合会長 - は、「どれだけ、それが受け取られているか」というモットーに従って、ユニットが募集していると述べました。四半期ごとのボーナス、給与の増加、熟練手当など、多くの優先ポリシーが適用されていますが、新しい労働資源は生産ニーズを満たしていません。
MSVの従業員の平均収入は現在、基本給与（505百万VND）、製品、手当を含む75〜900万VND/月の範囲です。取締役会は、労働輸出または自由な職業に移行する多くの若い労働者の文脈で労働者を維持するために、基本給与の増加を調整することを検討しています。
MSVだけでなく、労働に対する「渇き」の状況は、一連のバナーと採用ポスターを備えた地域のほとんどの産業公園で行われます。
Scavi Hue Companyには現在、1,500人の縫製労働者が必要であり、非熟練労働者、無料トレーニング、職業訓練の支払いを390万VND/月に支払うことをいとわない。働いた後、労働者は800万VND/月を稼ぐことができます。 Hue Textile and Garment Joint Stock Companyは、4,000人以上の既存の労働者の隣に150人の熟練した縫製労働者を募集する必要があります。
同様に、HBI Hue Companyは、6,000人の既存の労働者に加えて、さらに500人の労働者を募集しています。競争所得に加えて、企業は自宅から離れた新しい従業員にさらに150万人のVNDをサポートし、縫製を支援し、労働者に報いることもできます。需要の増加にもかかわらず、企業は依然として採用が困難です。
労働組合の役割を発揮する
C.Pベトナム繁殖共同株式会社 - フエ支店では、重量とパッケージングのシステムは、各シフトが以前と同じように20人ではなく2人の労働者のみを必要とするのを自動的に支援します。 Phu hoa織物と衣服の共同株式会社も、人的資源と生産時間を大幅に節約する自動布システムのおかげです。 Hue Employment Service Centerは、雇用交流を積極的に組織し、採用情報を伝播し、企業とトレーニング機関の間の橋渡しをしています。
Hue City Labor Federationの議長であるLe Minh Nhan氏によると、労働組合は、労働組合の食事、法的助言、スキルクラスなどのプログラムを通じて労働者（従業員）の物質的生活と精神的生活を処理するだけでなく、政策提案の発言、職場環境の改善、企業の福祉の改善にも貢献しているだけではありません。
「労働者が関心を持ち、保護され、生活が安定していると感じるとき、彼らは安心して長く付き合うことができます。それが企業が労働者を維持するための核心的な要素です」とニャン氏は強調しました。
Le Minh Nhan氏は次のように断言しました。「装置は合理化されていますが、労働者の世話をする仕事は中断されていませんが、実際には昇進し、より多くのことを決定します。労働組合は組合員と労働者にとって強固な支点でなければなりません。」
実際、草の根労働組合は、労働組合の活動がますます深みがあり、系統的で、実際の状況に適していることを示しています。 10億のマックスベトナム輸出加工社、キムロングモーターズフエ共同株式会社、スカビフエ株式会社などの企業との作業セッションでは、ヒュー労働連盟はすぐに組合員の心を把握し、そこから労働者が障害物を除去し、適切な解決策を提案して、合法的な権利を確保します。
専門的なサポートに加えて、Hue Labor Federationは、特に組織モデルと管理方法の多くの変化の文脈において、労働組合職員の能力の訓練と改善にも焦点を当てています。草の根民主主義の策定、給与、保険、福祉の体制の確保は、草の根レベルを開発する戦略における重要かつ定期的な仕事と考えられています。
オリジナルはこちらをご覧ください。
