大学生は労働市場の激しさに衝撃を受けました

Phu ThoのTran Mai Nguyen氏（23歳）は、Hanoiの大学で良い経営管理を卒業しました。良い卒業証書、組合の副秘書の「役割」、英語の良いコミュニケーションの「役割」に自信を持って、Nguyen氏はキャリアの機会が先に開かれると考えています...

採用情報をオンラインで見つけると、Nguyen氏はThanh XuanとCau Giay Wards（Hanoi）の4社にオンライン記録を送信しました。インタビューと呼ばれる4回、インタビューが終了した後、Nguyen女史が雇用主から揺れを受けたのと同時に。

「私が学んだ知識、希望の給与、または私が採用した職位に関するいくつかの情報について尋ねられると思います...予想外に、人事担当者は仕事、チームワークスキル、コミュニケーションスキルに関連する多くの非常に悲しみのある状況を思いつきました...これは私が経験したことのない状況です...」

半年以上にわたり、彼女は仕事を見つけることができませんでした、Nguyen氏は両親に、パートタイムの仕事に応募し、ソフトスキルを学ぶために半年を調達するために「サポート」するように頼みました...

23歳のNguyen Thanh Trung氏、Hai Phongの故郷はHanoiのグラフィック産業を卒業しました。彼は大学にいたので、中国氏は多くのスタジオと協力しており、定期的な仕事、良い収入を得ています。 8月に大学を卒業して、トゥルン氏は家族からの経済的支援なしで人生を始めました。

「協力的な知人に加えて、私は労働者の基本的な利益を確保するために固定「給与」を申請しましたが、過去1年間、この欲求は実現していません。協力者であることの快適さは、特定の代理店の従業員になることとは異なります。

ラオドンの新聞記者であるル・クアン・トゥルング氏と共有 - 雇用省を担当する元副局長は、現実は市場に参入したばかりの若い労働者の欲求と視覚化との間の戦争と視覚化の間の戦争と労働市場の過酷さの間の戦争に存在すると述べた。現在の文脈では、長年にわたって働いてきた労働者でさえ、深い専門的な仕事に執着することは、仕事を失ったり、交代する可能性があります。したがって、若い労働者の課題は避けられません。

「仕事を見つけたとしても、多くの若い労働者はまだ仕事からのプレッシャー、以前は想像できなかった現実からの要求を克服していません。彼らの持久力さえビジネスの特定の文化に「降伏」しました。言うまでもなく、若い労働者はほとんどが遺伝子であり、前世代ほど忍耐強くない」とTrung氏は強調しました。 「

トゥルン氏は、この状況を改善するためには、労働者自身から始めなければならないと述べた。彼らは思考においてより現実的であり、将来の仕事のスムーズなイメージを放棄し、同時に仕事に参加して現実に「衝撃」して、働くときの驚きを最小限に抑えなければなりません。

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