公的部門を離れる13万人の労働者の雇用を結びつけ、支援する
装置を合理化した後、幹部、公務員、公務員を去る公務員がグループ化されます。そこから、各オブジェクトに適した接続および雇用サポートポリシーがあります。
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省、コミューン合併後、全国で約13万人の人員削減
取り決め後、州の幹部と公務員の数は、2022年に有能な当局によって割り当てられた給与の数と比較して、18,440人以上のスタッフメンバーと公務員を減らすことが期待されています。規制に従って規制を合理化します。
全国のコミューンレベルで約120,500人のアマチュア操作者の活動を終了します。
労働者と話す、元労働副大臣、戦争無効、社会問題（現在の内務省）のファム・ミン・フアンは、州が影響を受ける労働者がすぐに新しい仕事を見つけるのを助けるために実用的な支援政策を必要とすると述べた。 Huan氏は、一般的な政策に加えて、州は発見の過程で労働者を支援するために、特に職業訓練をサポートし、仕事を変え、採用を希望する企業とのつながりを支援するために、より多くの予算を追加する必要があると提案しました。
状態装置の合理化は、運用効率を向上させるために避けられない「ステップ」です。ただし、このプロセスを適切に実施し、労働者の権利を確保し、新しい職場環境で開発する機会を与えていることが重要です。
支援政策と効果的な雇用接続ソリューションがあれば、国家部門を離れた後の人材は、労働市場に迅速に再統合し、国の社会経済発展に積極的に貢献し続けることができます。
公的部門を離れた労働者を分類、グループ化する。
装置を手配して合理化する際に影響を受ける労働力の評価である雇用省（内務省）のディレクターVu Trong Binhは、これらは経験豊富な人々であり、労働市場に重大な力を加える経験豊富で行政的な人材が必要であると述べました。
州の取り決めと合併のために、雇用部門は、省のユニットを調整してデータを把握しています。 「これまで、状況を適切に評価するデータはありません。公共部門を去る労働者の数、どの分野で、どの分野とその根拠に基づいて、ビジネスと労働者の間で分類、分類、つながりますか」 - ビン氏は分析しました。
ビン氏によると、雇用省は労働を積極的に評価しており、そこから情報を提供し、雇用を導入し、雇用に関する国家基金から資本を貸すメカニズムと政策があります。実際、若い労働グループがあり、50年以上前の労働者グループがいる多くの異なる労働グループがあり、政策メカニズムには適切な行動がなければなりません。
私たちの国には現在5,400万人の労働者がおり、そのうち5,300万人近くの労働者が労働市場に参加しています。労働市場の観点から見ると、多くの異なる産業や職業で装置を合理化する際に130,000人が影響を受け、中央政府の直接63の州と都市に均等に広がり、労働市場に追加されます。したがって、Vu Trong Binh監督は、これは市場で大きな変動を生み出していないと述べました。
「私たちは雇用サービスセンターのシステムを指揮しており、一部の地域では、このテーマとの企業間の職業配置と仕事のつながりの組織を実施しています。雇用部門は、メカニズムと政策、トレーニングの問題、労働市場情報、ローンの提案についても調査および報告しています」とBinh氏は言いました。
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