ハイフォン市、FDI企業向けに約40万人の労働者を誘致する解決策を模索
ハイフォン - 2026年、工業団地、経済特区の企業は12万人以上の労働者を雇用する必要がある。しかし、現地の労働力はニーズを満たしていない。
2026年から2030年の期間に約40万人の労働者の採用ニーズ
ハイフォン経済区管理委員会の調査によると、2026年には、工業団地および経済区の企業は12万人以上の労働者の採用ニーズがあります。2026年から2030年の期間には、採用ニーズは40万人に達し、主に電子機器、機械製造、支援産業、繊維、皮革、靴などの産業に集中しています。
需要は非常に大きいものの、現地の労働力は需要を十分に満たせていないため、企業は地方出身労働者、季節労働者を雇用せざるを得ません。現在、ハイフォン市の地方出身労働者は約20万人で、企業の総労働者数の21%以上を占めています。トンウェイ有限会社(アンズオン工業団地)では、地方出身労働者が総労働者数の60%を占めています。LGイノテック有限会社には6,300人の労働者がおり、そのうち1,500人が地方出身労働者です...
東北パイオニアベトナム有限会社(ハイフォン市日本工業団地)では、現在2,300人の労働者がおり、受注が増加しているため、さらに1,000人を採用する必要がある。同社の労働組合委員長であるグエン・ティ・キム・オアン女史は、採用に多くの困難があるため、企業は生産要件を満たすために一時的に季節労働者(学生)を使用する必要があると述べた。
同様に、Regina Miracle International Co., Ltd.は2,500人以上の労働者を募集する必要があり、LG Innotek Co., Ltd.は1,000人以上の労働者を募集する必要があり、Kyowa Co., Ltd.は安定しているが、約200人を追加募集する必要がある...
内務省の評価によると、労働市場は二重の圧力に直面しています。生産拡大のニーズを満たすためにより多くの労働者を引き付ける必要があり、賃金、福利厚生、労働条件、キャリア開発の機会に関する企業間の競争による労働移動の状況を制限する必要があります。
労働者を繋ぎ止めるための環境を作る
労働力不足の状況に直面して、ハイフォン経済区管理委員会は、採用ニーズのある企業や、労働力供給、雇用紹介、人材育成の分野で活動する企業と協力してきました。
それによると、企業は皆、制度、賃金、福利厚生、労働条件、キャリア開発の機会の向上における企業の努力とともに、工業団地や経済特区の労働者の収入に適したセグメントで、社会住宅、賃貸住宅、寮の開発を推進し、労働者が「定住」し、企業や都市に安心して長く貢献できるようにする必要があると考えています。
市は、特に大規模な労働力を持つ地域において、より多くの省外労働者を引き付けるために、ダイナミックで住みやすい都市のイメージを宣伝し、広報活動をさらに推進します。
労働組合組織側では、市労働組合連盟も、労働者の採用と引き留めの問題を解決するために企業と積極的に協力するよう基礎労働組合に指示しました。労働組合は、企業の人材ニーズ、考え、願望、収入、労働条件、および労働者が転職する可能性のある要因を把握します。
労働変動の原因を早期に特定することから、労働組合は賃金、福利厚生、昼食、労働環境、住宅政策、労働者支援の条件について企業との対話と交渉に参加します。それによって、企業が各対象グループに適した採用政策を策定し、労働者を引き留めるのを支援します。
