能力よりも高い要求、多くの労働者が仕事を見つけるのが困難

5月29日に開催された北部9省、市を結ぶオンライン雇用取引セッションに参加するためにハノイ雇用サービスセンターに到着した、31歳のドアン・ティ・ランさん(現在、ハノイのドンダ地区で賃貸に住んでいます)は、会計の仕事を見つけました。

ラン氏は、3社を通じて働いていた10年の会計経験があると述べました。ヨブセッションで、ラン氏は、1300万VND/月の最低賃金であるドンダ地区で仕事を見つけたいと考えていました。 5月29日の朝、LAN氏は、ハドン地区の会社であるDong Da地区の会社である2社にオンラインでインタビューしましたが、Lan氏が望んでいるように給与を支払うユニットはありません。

「2社とも私に1ヶ月間の試用期間を要求しており、開始給は800万ドンです。正式契約を結ぶ場合、月給は1000万ドン、その後徐々に増額されます」とランさんは言いました。

給与水準が応募者の要件を満たしていない理由について、ランさんは、企業は彼女が中級レベルを卒業しているだけだと考えていると述べました。一方、月額1000万ドンの給与水準では、企業は正規大学を卒業した会計士を採用できます。さらに訓練期間があれば、より質の高い人材が得られます。

ランさんの10年間の勤務経験について、企業は、これまで働いた会社はすべて小規模であり、彼女は総合会計士ではないため、月給1300万ドンは満たすことができないと考えています。

Lanさんだけでなく、Nguyen Thi Nguyet Haさん(Ba Dinh区、ハノイ)も、イタリア語を専門とする観光分野で2年間の経験があり、イタリア語の専門分野で仕事を見つけたいと申し出ました。「私はイタリア語の専門分野で仕事を見つけたい、希望される給与は月額1500万〜1700万ドンです。今日接続が成功しなかった場合、指示に従ってデータと個人情報を申告しました。適切な仕事があれば、雇用主は私とつながります」とHaさんは言いました。

5月29日の朝、ランさんとハさんの両方が満足のいく仕事を見つけることができませんでした。

採用セッションに出席したKhang Linh Pharmaceutical Co. Ltd.(Dong Da区、ハノイ)の人事部門のキム・グエン氏は、9つの省・市を結びつけるオンライン求人取引セッションに出席し、5つのポジション、包括的な会計士、マーケティング担当者(3カテゴリ)、および営業担当者を募集することを目標としました。

資格に関しては、会社はそれほど高い要件を求めておらず、経験のない応募者を育成する用意があります。しかし、5月29日の朝、キム・グエン氏は数人の人材、ビジネススタッフのカテゴリーしか採用できませんでした。

キム・グエン女史は、会社を代表して労働者募集の取引セッションに定期的に出席しているが、採用プロセスは、経済が困難な状況下で、多くの企業が労働者を解雇し、労働年齢層での失業率が依然として高い状況下で、多くの労働者や応募者が収入や労働条件に関する高い要求を提示し、非常に「夢見がち」であることを示している。これが、企業が多くの人を探しているが、応募者が仕事を結びつけるのが難しい原因である。

ハノイ雇用サービスセンターの副局長Vu Quang Thanh氏は、最大1500万VND/月を与えられた企業給与の雇用セッションがあると述べましたが、多くの候補者は、インタビュー時に1700万VND/月の給与を提案しています。高給を提案することに加えて、多くの候補者は、ガソリン、福祉を支援するための他の条件も提供しています...

「応募者が仕事を探す必要がある場合は、採用担当者と共通の認識を得るために、自身の要件を検討する必要があります。実際、少なくない応募者が控えめなポジションで働き始め、試用期間の給与は月額600万〜700万ドンに過ぎませんが、努力の過程を経て、自分の能力を発揮し、管理職に就き、月額数千万ドンの給与を得ました」とタイン氏は勧告しています。

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