ホーチミン市の繊維企業は労働力不足で困難に直面

労働者はテト(旧正月)後に積極的に仕事を探す

最近では、輸出加工ゾーン（KCX）タンサン（地区7）の前の地域は、企業が設定した一連の採用テーブルでエキサイティングになりました。 KCXキャンパスでは、多くの労働者が早朝に応募するために来て、雇用機会を求めました。

Anh Nguyen Hoang Vu (23 tuoi, ngu huyen Nha Be) chia se: 「Truoc Tet, toi bi cat giam nhan su, cuoc song roi vao canh bap benh」 Anh Vu cho hay, tung la nhan vien boc vac o kho, nay anh muon tim kiem co hoi o linh vuc linh kien dien tu. Anh nop ho so o nhieu don vi nhung van chua duoc nhan vi khong du kinh nghiem.

Le Quynh Nhu氏（32歳、7地区に住んでいる）は、2024年6月に仕事を失った後、Tan Thuan Epzで夫との安定した仕事を見つけたいと考えていました。就職活動中に、NHUは年齢が若くなかったために心配していました。

繊維企業は依然として適切な人材を見つけるのが難しい

新しいことではありませんが、労働市場で依然として起こっている現実があります。それは、求職者が多くなる一方で、企業は適切な労働者を採用できていないことです。

Nguyen Ngoc Trang氏 - 息子のKim Production and Trading Joint Company（Cat Lai Industrial Park、Thu Duc City、Ho Chi Minh City）の労働組合会長は、現在約170人の従業員がいると述べました。しかし、TETの前に、多くの労働者は、労働力を故郷に移動させたり、一度の社会保険を享受するために仕事を辞めたり、申請の量を増やしたりして仕事を辞め、生産に多くの困難に直面している企業を作りました。

テト(旧正月)後、同社は50〜100人の労働者を追加募集する必要があり、基本給は月額700万〜800万ドンで、残業があれば月額1000万〜1200万ドンに達する可能性があります。同社は、法律の規定に従って保険、給与、ボーナス制度を完全に実施することを約束します。

労働者を惹きつけるために、企業は専門的な報酬、労働者の家賃補助、優秀な労働者に対する毎月のホットボーナスなど、多くの魅力的な政策を実施しています。

多くの優遇措置を講じているにもかかわらず、会社に提出された書類の数は依然として期待に応えられていない。トゥン氏は、現在、若い労働者は縫製業界の仕事に興味がなく、継続的に労働者が辞めているため、多くの注文があるにもかかわらず、人員不足のため会社は生産を増やすことができないと述べた。

Nguyen Huu Tuan氏 - Thanh Cong Investment Textile and Commercial Investment Joint Stock Companyの人事部長は、繊維産業が労働不足に直面していると述べました。 2024年末には多くの変動はありませんでしたが、同社は生産を拡大するためにTETの後も採用を促進しました。

西部では、同社は多くの魅力的な政策で1 000人の労働者を募集しています。応募者数は以前ほど豊富ではありませんが、必要な人材を十分に確保しています。一方、ホーチミン市では、300人の労働者しか募集していませんが、採用プロセスは多くの困難に直面しています。

「応募者を引き付けるために、当社は魅力的な給与、ボーナス、紹介賞、広範な採用プロモーションポリシーを適用しています」とトゥアン氏は述べました。トゥアン氏は、ホーチミン市の不足の主な原因は、労働者の移動による労働力不足であると述べました。当社は、労働への依存を減らすために技術、自動化に投資し、待遇改善と並行して改善しました。しかし、製品の販売価格が上昇しないことは大きな課題であり、労働者の賃上げを困難にしています。