30歳を過ぎたばかりの労働者が就職困難

10.3から彼は彼の古い会社で働き始めましたが、2回のインタビューの後、Pham Van Dong氏 - デザインスタッフ（32歳、Cau Giay地区、ハノイ） - は、彼の能力と年齢のためにどの会社も受け入れられていません。

「私は2席にインタビューするために1日休みましたが、結果は私を非常に失望させ、心配させました。

ドン氏によると、現在の仕事はプレッシャーにさらされていますが、会社はまだ1300万VND/月の給与を支払っています。同じ所得レベルを提案するとき、他の企業はこれが非常に高いと言いました。彼が現在の給料を受け取りたいなら、彼はビデオデザインに取り組む必要があります。

彼の求人申請後、ドン氏は、1,000万VND/月の給与で、雇用主が同等の能力を持つ人々を簡単に募集したことに気付きました。今では若い人たちは非常に創造的で、熱心で経験豊富であり、U40より劣っていないため、企業は若い人たちに優先順位を付けることを強調しました。

ドン氏は、仕事を辞めた後、彼がまだ新しい仕事に応募していない場合、給与の基準を1,000万VND/月、おそらくさらに低くすることを意図しています。彼自身も、次のインタビューでポイントを獲得するためにより多くの経験を育むためにより多くの時間を費やします。

同じ状況では、Pham Thu Uyen氏（30歳） - HanoiのNam Tu Liem地区の人事管理スタッフは、若い世代、特にGene Z（1997年から2012年に生まれた）は、年齢を超えている人よりもインタビューするときに最も厳しい競争相手であると述べました。

「若い人たちはテクノロジーが得意であるだけでなく、誰もが「トレンド」をキャッチできるので、適用可能であると思います。

ウエンさんが面接に行ったときに仕事を見つけられなかったもう1つの理由は、採用担当者が会社に固執しているという見方をしていることです。

「インタビューのプロセスでは、多くの企業が、何の場所で多くの場所を行ったのか、なぜこの年齢がまだ踊っているのかを尋ねます。率直に言って、私は私が踊るのが好きな人だと考えていると思っているとはっきりと見ています」とウエンは言いました。

Nguyen Cuong氏（31歳） - ハノイのCau Giay地区にある歯科サービス会社のマーケティングマネージャーは、30歳以上の人の多くは、高い自尊心と不適切な給与要件のために仕事に応募するのが難しいと述べました。

クオン氏によると、年齢は年の経験の数に似ていません。長年の労働の採用に参加してきたCuong氏は、平均して多くのU40の経験を共有しました。

Cuong氏は、さらに共有して、U40の蓄積された経験は、仕事と市場の傾向にもはや適していないと述べました。たとえば、ウェブサイトのコンテンツは、ソーシャルネットワークのコンテンツに焦点を当てていません。印象的な新しい方法で作成されていない場合は、あまり興味がありません。

情報部門の長である企業は、一度に多くのことをすることができる候補者を常に優先順位を付け、実践的な経験を持っています。特に、ダイナミックで創造的な若者には常に利点があります。

クオン氏によると、彼は、彼らが働いていたが、彼らができる仕事に基づいている年数に依存していない候補者と給与を申し出たときです。

「候補者は30年以上前の経験がなくても、仕事を受け入れたい場合は開始レベルでさえ低い給与を受け入れなければなりません」とクオン氏は言いました。