基礎レベルの模範戦闘員の称号授与の割合は、2026年1月10日から適用されます。
政令368号は、基礎レベルの模範戦闘員の称号授与の割合を規定しています。産休期間は、競争と表彰の審査のための勤務期間として計算されます。
政府は、競争奨励法を組織し、実施を指導するためのいくつかの条項と措置を詳細に規定する政令第368/2026/ND-CPを発行しました。
政令368/2026/ND-CPは、2026年10月1日から施行され、競争称号の審査原則、表彰形式、表彰基準、権限、書類、表彰手続き、表彰基金、表彰額を具体的に規定しています。
注目すべき内容の1つは、競争称号と表彰形式の審査原則です。政令368/2026/ND-CP第4条によると、表彰は条件、基準、達成された成果に基づいて行う必要があり、必ずしも低いレベルの表彰形式があって初めて、より高いレベルの表彰が認められるわけではありません。
権限のある機関は、規定に従って条件、基準、手続き、書類を満たす事例に対して、表彰または上位機関に表彰称号、表彰形式を提案する。
功績表彰の結果のみを、次回の功績表彰の業績を検討するための根拠とします。
権限のある機関が懲戒処分または調査、査察、検査を検討している期間中に、違反の兆候がある場合、または苦情、告発の手紙がある場合、汚職、ネガティブな問題が報道機関によって提起され、検証、解明されている場合、個人、団体に対する表彰または上級機関への表彰の提案を行っていない場合。
法律の規定に基づく個人の産休期間は、表彰称号、表彰形式の授与を検討するための勤務期間として計算されます。
多くの個人、団体が条件と基準を満たしている場合、表彰を検討するために女性個人または女性の割合が70%以上の団体を選択します。
女性リーダー、管理者である個人に対する貢献度表彰の審査期間は、一般的な規定と比較して3分の1に短縮されます。女性リーダー、管理者である個人が、法律の規定により退職年齢が高い対象となる場合、貢献度表彰の審査期間は、一般的な規定に従って実施されます。
政令368/2026/ND-CP第5条によると、競争奨励法第23条第1項b、c、d号の規定に基づく「基礎レベルの模範戦闘員」の称号授与の割合は、「先進労働者」または「先進戦闘員」の称号基準を満たす個人の総数の10%を超えないものとする(競争奨励法第23条第1項a号の規定に基づく「基礎レベルの模範戦闘員」の称号授与の対象となる個人を除く)。
競争・表彰法第23条第1項は、次のように規定しています。
1. 次のいずれかの基準を満たす個人に授与される「基礎レベルの模範戦闘員」の称号:
a) 任務を優秀に完了したと評価されたこと。
b) 「先進労働者」または「先進戦士」の称号基準を満たし、機関によって認められたイニシアチブを持っていること。
c) 「先進労働者」または「先進戦士」の称号基準を満たし、科学技術およびイノベーションに関する法律の規定に従って効果的に評価された科学技術およびイノベーションの任務を負っていること。
d) 「先進労働者」または「先進戦士」の称号基準を満たし、戦闘、戦闘支援において機知に富み、創造的であり、部隊によって認められていること。
