失業した場合、労働者は失業手当を失わないようにするために何をすべきか?
2026年1月1日から施行される雇用法第74/2025/QH15号によると、労働者は、契約解除、失業保険(BHTN)の加入期間、および書類提出期限に関する条件をすべて満たしている場合、失業手当を受け取ることができます。
3ヶ月を超えないでください。
労働者が特に注意すべき期間の1つは、労働契約、雇用契約、または労働終了日から3ヶ月以内です。
この期間内に、労働者は失業手当の申請書類をすべて提出する必要があります。期限を過ぎると、労働者はその退職で失業手当を受ける機会を失う可能性があります。
加入期間について、労働者は契約終了前の24ヶ月間に12ヶ月以上失業保険に加入している必要があります。特に、1ヶ月以上12ヶ月未満の期間の労働契約に基づいて働く人は、契約終了前の36ヶ月間に12ヶ月以上失業保険に加入している必要があります。
違法に無断欠勤してはならない
労働者が契約を解除する場合は、規定に従う必要があります。一方的に違法に契約を解除した場合、または年金受給資格を満たした場合に退職した場合、失業手当の対象にはなりません。
したがって、退職する前に、労働者は権利侵害を避けるために、労働契約、事前通知期間、および契約解除の理由を確認する必要があります。
手当を受けているにもかかわらず、求職通知をしなければならない
失業手当を受給できるからといって、労働者がお金を受け取るのを待っているだけという意味ではありません。
毎月、手当を受給している人は、手当を受給している公立雇用サービス機関に求職情報を通知する必要があります。3ヶ月連続で通知を実行しない場合、失業手当は終了する可能性があります。
さらに、補助金は、労働者が仕事があり、強制社会保険の対象者、年金受給者、兵役義務者、人民公安または常勤民兵への参加義務者、海外移住者、12ヶ月以上学習者、または法律に基づくその他の場合に該当する場合にも終了する可能性があります。
失業手当はどのように計算されますか?
手当の受給時期は、失業手当の受給書類をすべて提出した日から11営業日目です。
したがって、失業した場合、労働者は直ちに失業保険の加入期間を確認し、書類を準備し、3ヶ月以内に提出し、求職通知を完全に実行する必要があります。これらは、勤務中に蓄積された権利を逃さないようにするための重要なステップです。
