内務省が社会保険加入期間7年9ヶ月の公務員の給与格付けを指導
内務省は、公務員採用時の給与格付けのための社会保険加入期間7年9ヶ月の計算方法を指導します。
チュオン・ヴァン・ビン氏(仮名)は、強制社会保険(BHXH)の総加入期間は7年9ヶ月で、社会保険一時金を受け取っていないと述べました。
2025年1月1日から公務員採用の書類を提出し、公立病院で働く契約書に署名した際、彼は採用委員会が給与等級を計算し、ランク付けするための根拠として使用するために、社会保険料の支払いプロセスを示す別冊をまだ補足していませんでした。現在、彼は看護師等級IVの職名で給与等級1にランク付けされています。
ビン氏は、内務省に対し、私立病院での勤務時間、強制社会保険の全額加入、公務員の給与等級を上げるために勤務期間に算入することを検討するかどうかを指導するよう要請しました。
彼はまた、法的根拠、勤務時間の計算方法、および書類を補完するために提出する必要のある書類について具体的なガイダンスを求めました。
ビン氏の意見や提案に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
2025年1月1日現在、勤務期間があり、社会保険に加入している公務員として採用された場合の給与格付けは、内務省大臣の2024年6月27日付通達第05/2024/TT-BNV号の規定に従って実施されます。この通達は、行政公務員、事務公務員、記録保管公務員の等級IIおよびIへの昇進審査の基準と条件を規定しています。採用および採用された公務員の給与格付け。
通達第05/2024号によると、強制社会保険料を納付した給与受給期間の合計(社会保険一時金を受け取っていない不連続期間がある場合は加算されます)から、採用、受け入れ時に任命された専門職名の規定に従って計算された試用期間を差し引き、採用、受け入れられた専門職名で給与をランク付けする根拠となる残りの期間は次のとおりです。採用、受け入れ時に任命された公務員専門職名の第1段階から、A0種、A1種の給与等級の公務員に任命された場合は、各期間3年(36ヶ月)後、またはB種の給与等級の公務員に任命された場合は、各期間2年(24ヶ月)後、1つの給与等級にランク付けされます。
上記の採用・採用時に任命された専門職の給与等級に分類するための期間を換算した後、36ヶ月未満(A0種、A1種の給与等級の職員の場合)または24ヶ月未満(B種の給与等級の職員の場合)の場合、この月数は、採用・採用時に任命された職名における次回の昇給審査または超過勤務手当(該当する場合)の審査期間に算入されます。
政令第259/2026/ND-CP第58条、第59条、および第60条の規定に基づいて、内務省は、検討と解決のために、勤務先の公務員管理機関および部門と意見交換することを提案します。
