職位が組織における維持・廃止の尺度になる

これは、厳格な選考段階を開きます。そこでは、人員はもはや「すべての人のためのもの」ではなく、精鋭部隊の「遊び場」になります。

職位、仕事の量を見直します

内務省は、以下を含む3件の草案に割り当てられています。公務員の評価と分類に関する命令（2026年1月1日以前に完了）。この命令は、公務員の立場（2026年に完了）を規定し、法令は州行政機関のリーダーシップと管理の称号の基準（2025年12月31日以前に完了）を規定しています。

内務省地方自治局のファン・チュン・トゥアン局長は、当面は、地域の任務を遂行するために、基本的に幹部、公務員の定員を維持すると述べました。

今後、内務省は政府に助言し、中央組織委員会と協力して、職位、仕事の量を再定義し、省レベルと地方レベルの両方に適した幹部、公務員の数を定める基準、基準を策定します。これらの提案は、政治局に報告され、検討、決定されます。

トゥアン氏はまた、二段階地方自治体モデルは党と国家の正しい政策であり、初期段階で実施されたばかりであるにもかかわらず、実際の効果は明らかであると断言しました。しかし、モデルを安定、持続的に運営するためには、政治システム全体の協調的な関与が必要です。

「内務省は、引き続き実践に密着し、困難や障害をタイムリーに集計して政府および管轄当局に報告し、検討、解決します。目標は、両レベルの政府モデルが効果的に運営され、国民と企業に最高のサービスを提供することを保証することです」とファン・チュン・トゥアン氏は強調しました。

精鋭部隊の「遊び場」

グエン・トゥオン・ラン准教授・博士、国際貿易経済研究所(人民経済大学)の講師は、機構の簡素化後、国家機構における雇用機会は確実に減少しますが、完全に失われることはありません。仕事は、真に能力があり、資質、スキル、および新しいモデルに適応する能力を備えた人々にのみ与えられます。言い換えれば、これは優秀な人材の「遊び場」です。

グエン・トゥオン・ラン准教授・博士は、現在のコミューン職員は、「作業 - 報告 - 指示待ち」という単純なやり方で働くことはできません。彼らは、総合的な思考、部門間の理解、状況に対処する能力、独立した仕事、そして迅速な意思決定能力が必要です。

以前は、コミューンの役人は実施されていましたが、地区はそれを処理した地区でした。今、地区は去り、コミューンは地区の役割を引き受けなければなりません。実際、多くの役人はかつてコミューンで働いていた後、地区に行き、その後コミューンに戻りました。彼らはこの地域を理解し、仕事に精通しているので、宣伝する方法を知っていれば、これは大きな利点になります。

ラング氏は分析し、装置を合理化することは、人の数が少ないことを意味しますが、作業はより多くなります。労働率は半分減少し、所得給与は2倍になる必要があります。そうしないと、良い人を維持することはできません。

「高度な技術、戦略的分野、国家安全保障などのスピアヘッドポジションでさえ、収入は通常の給与よりもはるかに多い可能性があります。高品質の仕事の要件が伴います。労働者や家族の昇進とセキュリティに関する優先的なポリシーを持つ必要があると思います。

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