2026年1月1日から幹部、公務員をより高い職位に配置することを許可

2025年公務員法第27条に基づき、公務員の質の監視、評価、格付けの結果の使用に関する規定に基づいて:

1. 品質の監視、評価、格付けの結果に基づいて、管轄機関、組織が検討、決定します。

トレーニング、再訓練、計画、動員、任命、再任命、またはより高い職位の配置を実施します。有能な当局の法律および規制によって規定されている他の体制、体制、政策を実施する。

規定に従って表彰、追加収入、ボーナス制度を実施します。

タスクの完了に失敗した場合、またはタスク要件を満たしていない場合に備えて、より低い仕事の位置を検討して手配します。

2. 政府は本条の詳細を規定する。

したがって、監視、評価、分類の結果に基づいて、品質の分類、有能な機関と組織は、公務員をより高い職務に導くことを検討し、決定します。

同時に、2025年公務員法第44条は次のように規定しています。

1.この法律は、この条項の第2条で指定された事例を除き、2025年7月1日から有効になります。

2。この法律の第3章のセクション3の公務員評価に関する規制は、1.1.2026から実施されています。

3。幹部および公務員に関する法律番号22/2008/QH12は、この法律の発効日から期限切れになった法律第52/2019/QH14に基づく多くの記事を修正および補足しました。

4. 国会常務委員会、政府、およびその他の権限のある機関は、法律で割り当てられた条項を詳細に規定します。

したがって、職務職への公務員の取り決めは、有能な機関や組織がこの取り決めを検討および決定する監視、評価、および品質分類の結果に基づいて、1,1,2026から高くなります。

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