質の高い応募者 - APME地域における採用における最大の課題

Manpower社によると、2025年第4四半期の採用動向調査の新しい点は、組織における労働力構造の構築戦略を深く理解し、APME地域における現在の人材の採用と維持に努めることです。特筆すべきは、APMEの企業のほぼ半数が、質の高い応募者を採用プロセスにおける最大の課題と見なしていることです。

ベトナムがこの調査に参加していませんが、Manpower Vietnamの専門家は、パートナーや企業との協力プロセスを通じて、いくつかの類似した課題を依然として認識しています。

Manpower社によると、同社の多くの顧客は、専門知識、技術、仕事で外国語(英語または中国語または日本語)に堪能な人材を採用したい場合に苦労しています。生産拠点を拡大したり、新しいプロジェクトを実施したりする際、大量の熟練労働者の採用ニーズは、人材問題をさらに複雑にしています。

Manpower Vietnam社の専門家によると、プレッシャーは人的資源の不足だけでなく、同業他社間の激しい競争にも起因しています。さらに、採用効率を監視および分析するシステムの欠如により、採用プロセスは非効率になり、多くのリソースが費やされ、応募者の経験に悪影響を与えています。

課題を段階的に解決するために、Manpower Vietnamは、企業が採用基準を再検討し、それによって労働市場からの実際のデータに基づいて、より効果的に応募者にアプローチするための適切なチャネルを選択することを推奨しています。それと並行して、経営者は業界の企業の給与と待遇を分析し、競争力を高めるために福利厚生政策を調整する必要があります。

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