自動化の募集、AI

給与ガイダンスは、各業界で多くのポジションに典型的な給与を提供する文書です。給与調査とは異なります - 主に調査の特定の数の参加者から過去にデータを収集し、給与ガイダンスは市場の現在の給与を反映し、将来の短期予測を提供し、迅速な参照ツールと長期的なアプリケーションになります。

ManPowerGroup Vietnamは、2025年に給与の指示を発表しました。これに加えて、12の業界グループに広がる700以上の職位に給与を提供することに加えて、給与の増加、給与 - ボーナスメカニズム、最も検索スキルなど、総人件費に関する情報も提供します。特に、2025年の給与ガイダンスは、才能を引き付けて維持するために、主要な企業によって適用されている福祉制度を明らかにしています。

ManPowerGroupベトナムの2025年の給与ガイダンスによると、関連するデジタル変換ポジションが最も人気があり、自動化とAIアプリケーション担当者に対する需要が高くなります。この傾向は、グローバルなデジタル変換の波の影響を明らかに受けています。世界経済予測（WEF）によると、AIは2025年に世界中で最大9,700万人の新しい雇用を創出できます。ベトナムが価値の高い生産モデルを目指していると、質の高い人材の要件がさらに緊急になります。

ManPowerGroup Vietnamによると、AIを適用する際のアジアの太平洋地域の3つの最大の企業の障壁には、高い投資コスト（42％）、AIを使用するスキルを持たない労働者（36％）、プライバシーと規制に関する懸念（34％）が含まれます。

さらに、多くの企業は、どのポジションを適用できるか、この技術採掘スタッフを効果的に訓練する方法を決定するのが困難です。

ベトナムの人材グループの2025年の給与ガイダンスによると、ほとんどの業界の給与の見通し。特に、2025年に予測された5年以上の経験を持つ一部のポジションの最大給与は、2024年と比較して約500米ドル/月に増加します。

金融 - 銀行の分野は、給与の他のセクターにつながります。デジタル化とテクノロジーに固執します。人的資源は、8,000米ドルから15,000米ドルまでの給与で、シニアファイナンスおよび銀行業界の運営と管理の役割を果たしています。

平均年salの増加も産業間で強く分かれています。ロジスティクスとサプライチェーンは、10％から20％以内の年間給与が最も高くなります。対照的に、消費者および小売業界の給与の増加は非常に控えめで、わずか3％から7％です。

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