TKVがクアンニン東部で製油員の募集を拡大
TKVは、クアンニン東部のコミューンで製油員の採用を推進し、地元の若者の安定した雇用機会を拡大し、石炭産業に持続可能な人材を育成します。
会議には、省党委員、ビン・リューコミューン党委員会書記のグエン・ザ・ミン氏が出席した。グエン・タイン・チュン氏 - 党委員会書記、ベトナム石炭鉱物大学校長。 Vu Quang Tuyen 氏 - ケチャム石炭会社 - TKV 党委員会副書記。コミューンの指導者、村、関連単位の代表者とともに。
2020年から2025年の期間に、学校とビンリエウコミューンの協力プログラムは、目覚ましい成果を上げました。321人の地元労働者が職業訓練に選ばれ、289人が卒業し、100%が石炭産業企業で安定した仕事に就きました。
現在、コミューン全体で約300人の労働者がTKVで働いており、平均収入は年間3億〜4億5000万ドンです。貧困世帯の割合を1,7%に減らし、訓練を受けた労働者の割合を85%に引き上げるのに貢献しています。
2025年から2030年までの連携規則によると、毎年60〜70人の職業訓練労働者を派遣し、TKVの部門で働く。同時に、学習者と労働者の権利と福利厚生を確保するために、宣伝、入学相談活動を継続的に推進する。
議論のセクションでは、各村の支部長は、学校と企業が広報活動に引き続き関心を払い、地域の子供たちが職業訓練を受け、安定した仕事に就くための条件を整えることを望んでいます。同時に、村で直接の職業相談、キャリアガイダンス活動を維持し、労働者の送迎手段を増やし、家を離れて働く労働者のための福利厚生政策を追加し、労働者の物質的および精神的な生活をより良くケアすることを提案しました。
以前、クアンニン省のルクホンコミューンでは、ベトナム石炭鉱物大学がルクホンコミューンおよびハロン石炭会社TKVと連携して、2025年から2030年までの職業訓練と雇用創出に関する調整規制に署名するための会議を開催した。
このイベントは重要な節目であり、2020年から2025年の連携段階の成功に続くものであり、石炭産業のユニットで高地労働者を安定した仕事に送り出す地域社会との協力における学校の実質的な役割を肯定するものです。
2020 年から 2025 年の期間に、ルクホンコミューンから 321 人の労働者が選ばれ、職業訓練を受け、石炭産業部門で働くように配置されました。その中でも、ピエンサップ、ガンヴァントレン、バンパットなどの多くの村は、割り当てられた目標を達成し、調整作業の模範となっています。ルクホンコミューン党委員会とハロン石炭会社学校党委員会との間の調整規定によると、地元は毎年60人から70人の労働者をベトナム石炭鉱物産業グループで学び、働くよう紹介するよう努めている。
Quang Ninh省の高地のコミューンで若者をTKVの石炭会社で鉱夫として採用することは、長年にわたって実施されてきました。現在、毎日、Quang Ninh省の旧東部地区のコミューン、例えばBinh Lieu、Ba Che、Tien Yen、Dam Ha、Hai Haなどのコミューンに住む鉱夫を乗せた数十台の寝台が、Khe Cham、Mong Duong、Ha Longなどの石炭会社に到着し、その日のうちに帰宅しています。
ベトナム石炭鉱物大学の代表者によると、これは地元住民の雇用創出に貢献するだけでなく、石炭会社が持続可能で安定したリソースを持つことをある程度支援します。なぜなら、彼らは家に近く、一日中帰宅できるからです。
現在、工場労働者の最大の供給源は依然として北西部の省にあります。学校の幹部、職員、教師の入学選考旅行は常に非常に困難であり、遠隔地の村で少なくとも半月間さまようのに時間がかかることがよくあります。しかし、少なくない学生が途中で退学し、仕事に長く携わる意欲がないことがよくあります。
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