ハノイで高度な専門知識を持つ人材の採用ニーズの増加

ハノイ雇用サービスセンターによると、2025年8月、市内の企業は、前月と比較して、職業グループ別に採用ニーズが大幅に調整されました。

それによると、リーダーシップ、管理職の採用ニーズは14.51%から8.6%に減少し、企業が既存の上級管理職を安定させていることを示しています。オフィスアシスタントの職位は引き続きわずかに減少し、15.31%から13.36%になりました。

特筆すべきは、8月には、高度な専門職の採用ニーズが増加し、20.13%を占めました(7月の14.91%と比較して大幅に増加)。これは、企業が具体的な仕事の要件を満たすために、経験と確かな専門スキルを持つ人材を探していることを示しています。

レベル別に見ると、8月はレベル別の採用ニーズの構造の変化が見られました。大学以上の資格を持つ労働者の採用ニーズは、28.45%(7月の35.45%と比較して)減少し、総採用ニーズの23.06%を占めました(7月の23.16%と比較して)。大学以上の資格を持つ労働者の採用ニーズも増加しました(7月の14.59%と比較して)。

「これらのデータは、企業が採用対象を拡大しており、高学歴の労働者だけでなく、一般労働者や資格のある労働者にも焦点を当てていることを示しています」と、ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は述べています。

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