職位に応じた公務員の採用、使用、管理の革新

9月18日、ハノイで第7回全体会議が続き、法務司法委員会は、公務員法(改正)案と知的財産法の一部条項の改正・補足法案の審査を実施しました。

Vien chuc (sua doi) Luat (sua doi) 案の起草書を発表したTruong Hai Long 内務次官は、法律の制定、公布は、職位に応じた vien chuc (sua doi) の採用、使用、管理の包括的な刷新を実施し、党の構造改革、公務員チームの質の向上に関する政策を制度化することを目的としていると述べました。

さらに、これにより、公共部門と民間部門間の人材連携メカニズムが作成されます。自主性、自己責任メカニズムに関連付けられ、業界や分野の特殊性に適した公立事業体の運営効率を高めるために、質の高い人材を誘致、重点的に活用します。

法律草案は、公務員が労働契約制度に従って公立事業所に採用され、公立事業所の給与基金から、および法律の規定に従って他の合法的な収入源から給与を受け取ることを規定しています。

法律草案の規定は、職位に応じた公務員の採用、使用、管理を刷新しました。質の高い人材を惹きつけ、重点的に活用するメカニズムの実施に関連して、公共部門と民間部門間の人材利用の連携を確立しました。公務員管理の効率向上に関連して、事業単位の管理を刷新しました。

公務員法の包括的な改正を完了し、法務司法委員会の意見は、法律案の書類は規定に従って書類がすべて揃っていることを確認しました。法律案の書類の内容は、国会常務委員会に検討、意見を求める条件を満たしています。

公務員採用の権限について、管轄機関が管理する公的事業所は、省庁、省人民委員会の権限委任に従って実施する公務員採用権限の方向に規定することを提案する意見があります。

一部の公的事業体に対する自主性、国家予算からの保証レベルに基づいて、政府はこれらの事業体に公務員の採用権限を委任することを規定しています。

そのような規定は、階層化を推進する方針に合致しています。教員法も、教員の採用において主導権を教育機関の責任者に委ねており、教育訓練大臣の規定または公安大臣、国防大臣の規定、人民武装勢力の場合に従って実施しています。

一方、知的財産法の一部条項の改正・補足に関する法律案については、法務・司法委員会は、法律案の改正・補足の範囲に基本的に賛成している。

同時に、技術とイノベーション、デジタルトランスフォーメーションに関する新しいトレンドから生じる問題の処理に関する規定を確保することに関する政府の提案書に記載されている政策との修正・補足の内容の適合性について、さらに評価することを提案しました。

原稿はこちらで読む