若年労働者の求職の障壁

労働市場と自分自身をよく理解していない

Hoang Nguyen Duc氏は、Hanoi National Economics Universityの学士号でした。 2011年に良い学位を取得して卒業したAnh Ducは、安定した仕事と良い収入を得ると確信しています。

「しかし、仕事に応募するのに半年かかりました。私は「実際の経験の欠如」と同じ意見でインタビューを呼んでいた雇用主でした。当時、学校で学んだ知識はその一部であることを理解していました。さらに重要なことに、労働市場は候補者に「実際の戦争」経験をする必要があります。

また、DUC氏によると、労働市場の眠気に加えて、多くの若い労働者も自分自身について妄想的です。彼は、彼と彼の友人の多くが、彼が良い学位を持って卒業できると考えていたと言いました、それは仕事に応募し、大学労働者のグループまたはより低いレベルのグループを「食べる」ことは簡単だと言いました。

現在、金融機関で安定した仕事があり、ANH DUCは若者に非常に現実的な仕事をするときにアドバイスをしています。 「想像できるのは現実に満ちている。一生懸命働き、ソフトスキルを学び、前世代から学ぶ」とDuc氏は推奨した。

Anh Ducのような良い出発点がなければ、Nguyen Ngoc Manh氏は、彼がただ労働者になるように頼んだだけでも「幻滅」していました。

プー・トーの故郷からハノイまで、「やるべき仕事に満ちている」という考えで仕事に応募し、マン氏は多くの産業公園をさまよい、少額の給料で民間企業に応募しましたが、受け取っていません。 「その理由は、私はどの分野でも働いた経験がないからです」とマンは言いました。

最後に、知人のアドバイスと保証のおかげで、マン氏は機械的なワークショップで報酬なしで勉強を申請しました。ほぼ1年の見習いの後、彼は自分の仕事についてまともな知識を持っていたときにこの工場に受け入れられました。

労働市場はより複雑になりました

若者が労働市場に参加したときに遭遇する障壁について話すと、Nguyen Thi Lan Huong氏 - 社会労働科学研究所の元ディレクターが分析されました。これは、多くの若者が応募するのが難しく、仕事に応募することさえできなかった主な理由でした。

「多くの人々は理論を学び、インターンシップに参加したことがない。一部の人々は訓練されておらず、専門的な資格を持っていない。もちろん、コミュニケーション、チームワーク、批判的思考などのソフトスキルはまだ非常に限られている」とHuong氏は述べた。

また、フオンさんによると、多くの若い労働者は明確なキャリアオリエンテーションを欠いており、傾向や家族の期待に従うことさえ選択しています。この状況は、資格のある労働グループと資格のない労働グループの両方で起こります。 「これは廃棄物であり、当局が開発する必要があり、特に資格のあるグループで不必要な廃棄物の作成を避ける必要があります。

一般的に、ハノイ雇用サービスセンターの副局長Vu Quang Thanh氏は、数字を複雑な労働市場として変換し、技術的スキルと高い適応性を必要とすると述べました。したがって、キャリア構造は、単純な労働から技術的で高度に専門化された業界に変化しています。

「したがって、労働者はソフトスキル、デジタル作業環境にテクノロジーと適応能力を適用する能力を積極的に装備する必要があります。労働市場の目標は、この傾向に追いつくのではなく、人事開発戦略にも関連しています」とVu Quang Thanh氏は言いました。

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