従業員の福利厚生、企業と労働者の両方の利益

各企業は、企業規模、事業分野、財務能力、業種の特殊性、人材誘致・維持戦略など、さまざまな要因に応じて、従業員向けの政策と種類の福利厚生を提供します。

従業員にとって

転職したばかりの頃は、「高給は十分だ」と思うかもしれません。実際、従業員の福利厚生も同様に重要です。なぜなら、それは転職経験と長期的なコミットメントへのモチベーションに直接影響を与えるからです。

Manpower社は、あなたが会社の福利厚生から得られる利益について述べています。

物質的および精神的な生活の向上:昼食代、保険、医療サービスなどの会社の福利厚生は、あなたとあなたの家族が費用を節約するのに役立ち、それによって安心感を増し、ストレスを軽減し、仕事に集中するのに役立ちます。

作業効率の向上:快適な精神、健康状態が確保されれば、従業員はより効率的に働き、生産性と仕事の質が向上します。これはまた、あなたがキャリアをより良く発展または昇進するための前提条件でもあります。

より長く付き合う:誕生日プレゼント、チームビルディングパーティー、または単に柔軟な休暇ポリシーはすべて、会社が従業員を本当に気にかけていることを示しています。したがって、福利厚生の良い会社で働くことは、あなたが長く付き合い、企業にもっと貢献する傾向になるでしょう。

企業にとって

会社側では、労働福祉は従業員の権利であるだけでなく、企業の戦略の重要な一部でもあります。以下は、多くの企業がスマートで多様な福利厚生政策に多額の予算を投資する方法を見つける用意がある主な理由です。

採用における競争優位性:魅力的な従業員福利厚生政策は、企業が才能があり、質の高い応募者を見つけるのに役立つ重要な要素であり、特に現在の競争的で人材不足の採用市場ではそうです。

コスト削減:従業員の結束のおかげで退職率を低下させることは、企業が新規採用と人材育成のコストを大幅に節約できることを意味します。

法律遵守:従業員向けの適切な福利厚生政策の策定と実施は、企業が労働者の権利を確保するのに役立つだけでなく、労働に関する現行の法的規制の遵守を示し、不必要な法的リスクや紛争を回避するのにも役立ちます。

文化とブランドの構築:労働者が会社の福利厚生制度に満足すれば、彼らはポジティブな価値を広め、企業が持続可能な発展を遂げ、市場でより信頼を築くのに役立ちます。

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