従業員の福利厚生について知っておくべきこと

月給に加えて、従業員が享受できる福利厚生について知らない人もいるかもしれません。保険、休日、学習機会など...これらは、あなたがより効率的に働き、会社に長く貢献するためのモチベーションを高めるのに役立つ重要な権利です。

Manpower社の報告によると、労働者の48%が会社からの仕事と生活のバランスの取れたサポートを高く評価しており、それを単なる給与やボーナスではなく、従業員にとって非常に必要な福利厚生の一部と見なしています。

Manpower社は、従業員向けの福利厚生に関する追加情報、スマートな仕事探しの秘訣、現在のトレンドを把握し、良い待遇に適した仕事を見つける際に自信を持つためのヒントを提供しています。

すべての従業員にとって福利厚生は同じですか?

同じではありません。仕事の種類に応じて、従業員の福利厚生は異なります。フルタイムの従業員は通常、社会保険、健康保険、BHTN、その他の福利厚生を十分に享受できます。パートタイムまたは短期契約は、会社のポリシーに応じて、通常、より少ない福利厚生を享受できます。

仕事を引き受けたときに自分が享受できる福利厚生を正確に知るにはどうすればよいですか?

あなたは労働契約と契約書の付録を注意深く読む必要があります。採用面接またはオープニング(新入社員歓迎とサポート)で福利厚生ポリシーについて明確に尋ねてください。もしあれば、内部文書または従業員の手帳を閲覧するように求めてください。

仕事を選ぶ際に、給与よりも福利厚生を優先すべきか?

個人のニーズに応じて異なります。もしあなたがすぐに高い収入を必要とするなら、給与が優先される可能性があります。しかし、あなたが安定と長期的な発展を目指すなら、保険、休暇、トレーニングなどの福利厚生はより持続可能な価値をもたらすでしょう。理想的には、給与と福利厚生のバランスが取れた仕事を見つけることです。

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