カインホアの基礎労働組合は、労働環境をグリーンにし、組合員に良い福利厚生を提供しています。

給与制度の調査、労働環境測定

11月2日午前、スオイダウ工業団地（カンホア州カムラムコミューン）で、ティンティン社の草の根労働組合は、2025年から2030年までの第5回労働組合大会を開催した。

過去の任期において、CDCSは会社のリーダーシップと効果的に連携し、安定した雇用を確保し、組合員と労働者(NLD)に対する給与、社会保険、ボーナス制度を完全かつ期限内に実施しました。

CDCS執行委員会は、組合員の生活と福祉、例えば給与、生活手当、祝日、テトなどの贈り物の世話に特に重点を置いています。

毎年、CDCSは協力して定期健康診断を実施し、女性労働者と幼い子供を養育する人々に健康相談を行っています。

特に、労働組合は給与制度の調査と定期的な労働環境検査も実施しています。

これらの努力のおかげで、近年、ティンティン社では労働災害、労働争議、ストライキ、または遅刻が発生しておらず、労働者の離職率も常に非常に低い水準にあります。

組合員に有益で実用的な遊び場をさらに増やします

総会に参加した117人の組合員の1人である、ティンティン社の労働者であるグエン・ティ・ホアイ・ニャンさんは、新任期のCDCS執行委員会に期待を語りました。

ニャンさんによると、労働組合は常に組合員と労働者の信頼できる場所です。企業に16年間携わってきたので、労働組合の関心と活動を非常に信頼し、尊重しています。

「新しい任期で、私は組織が組合員がスキルを向上させ、生活を改善するための有益で実用的な遊び場をさらに多く作り出すことを願っています」とニャンさんは語りました。

グエン・ヴァン・チュン社長は、今後5年間でCDCSとともに、友好的で協力的で持続可能な労働環境を構築することを約束しました。

NLDの要望と困難を理解し、耳を傾けるとともに、会社のリーダーシップは、労働組合と緊密に連携して、「緑豊かで清潔で美しい」職場環境を構築し、労働者の生活水準を向上させる。

総会で、カインホア省労働組合連盟のチャン・ティ・フオン副会長は、新任期において、CDCSは労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションを推進し、活動の質を向上させ、省の10年間の成長の要件を満たす必要があると指摘しました。

労働組合は、組合員、労働者の正当な権利に関連する政策の宣伝と普及を強化し、組合員により良い福祉をもたらす内容について交渉する必要があります。

オリジナルはこちらをご覧ください。