企業が採用年齢を引き上げるにつれて、労働者は仕事を見つける機会が増えます

35歳で、大企業でビジネス管理職を務めた後、ブイ・デュイ・チン（ハノイのCau Giay Ward）氏は、いつか仕事を見つけるための旅を始めなければならないとは考えていませんでした。辞めた後、彼はハノイ雇用サービスセンターに行き、失業給付の手順を実施しました。しかし、彼がセンターに来るたびに、チンチ氏は申請を利用して、ビジネスによって導入された職に応募しました。

「35歳以上で、雇用機会は以前ほどオープンではなくなりました。私の家族の世話をするために、12〜1500万人/月の給料を見つけたいと思っています」とチンは言いました。

同じ状況を共有して、Nguyen Thanh Tu（Lieu Giai Ward、Hanoi）は、ファッションの分野のセールスマンとして3年でした。時間のプレッシャーのために古い仕事を辞め、Tu氏は福利厚生の手順を実行し、ヨブセッションに信仰を置くためにセンターに来ました。 「私の人生のバランスをとるために、安定した、より適切な仕事ができることを願っています」とTuは言いました。

Hanoi Employment Service Centerでは、各雇用セッションには6〜8の企業が参加しており、会計、事務、管理者から技術、保護までの数十の雇用機会をもたらします。

Sigma Human Resources省のNguyen Van Hoi氏は、「40〜50人の従業員が必要です。専門知識のない設置技術職では、会社は直接訓練します。給与は8〜120万VND/月から始まります」。

雇用セッションは、労働者が一時的に仕事を失ったときの支点であるだけでなく、新しい希望の場所でもあります。採用、多様な産業、年齢の柔軟性は、多くの労働者がすぐに自分の生活を安定させ、新しい旅に着実に機会を見つけるのに役立ちます。

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