労働需給のずれによる採用の課題

ハノイ雇用サービスセンターの副局長であるVu Quang Thanh氏によると、労働市場は産業間の大きな違いを認識しています。一部のセクターは深刻な人材不足を抱えていますが、多くの産業には労働が豊富にあります。これにより、競争が激化し、企業が採用することが困難になります。

もう1つの困難は、企業が高プロの人材とソフトスキルを必要とすることです。特に、データ分析、テクノロジー、ロジスティクス、ビジネスの分野では、採用ニーズを見つけることは依然として困難ですが、

「労働市場はまた、技術の影響下での変動を記録し、一部のセクターは労働の展開の波を目撃し、企業は再び採用するのが困難です。

タイン氏は、労働力の需給間の「隙間」を埋めるための解決策を提案しました。

正確な労働市場を分析して予測して、冗長労働である人員と産業が不足している職業を明確に特定します。それ以来、企業は適切なトレーニングと採用計画を策定しています。

トレーニングとスキルの回心を通じて、人事の質を向上させます。企業は、産業の労働者が需要が高い分野に冗長であるのを支援するためのスキルの再訓練と改善に投資する必要があります。

さらに、企業と学校の間の協力は、生徒が学校から実践的なスキルを身につけ、トレーニングと採用慣行のギャップを短縮するのに役立ちます。

採用プラットフォームと雇用交換を開発することは、企業が適切な人員を迅速に見つけ、労働者がより良い雇用機会にアクセスするのを支援するための重要なソリューションでもあります。

就職フェア、採用祭、および情報技術の採用プロセスへの適用の組織は、企業と候補者の間の接続プロセスの最適化に役立ちます。

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