ハノイの労働者は、人員削減後、積極的に職業訓練を受け、新しい仕事を探す

ハノイでは現在、国家行政機構の取り決めにより、市や区レベルの役人、公務員、公務員、契約社員、パートタイム労働者が多数離職している。このうちパートタイマーだけで5,000人近くを占めます。

これらの対象者の権利を確保し、制度と政策を適切に実施するために、ハノイ市人民委員会は、市レベルの行政機関の組織機構の配置により退職した幹部、公務員、職員、契約労働者、非専門的な活動者に対する職業訓練、再訓練の組織化、および雇用創出支援に関する計画第220/KH-UBND号を発行しました。

グエン・ティ・イェンさん（ハノイ）は、組織再編後に仕事を辞めなければならなかった公務員の一人である。現在、彼女は多くの人材紹介会社にオンラインで応募を行っていますが、返答は得られていません。今日（10月30日）、彼女は新しい機会を見つけることを期待してハノイ雇用サービスセンターに行きました。

「私は40歳になりました。この時期に仕事を探しても、機会は少ないかもしれませんが、そうではありません。年齢のため、企業は採用に制限があるのかもしれません。しかし、退職期間中、私は自分のスキルを向上させ、仕事の機会を広げるために積極的に中国語を学びました」とイエンさんは語りました。

メディア部門で音響技術者として働いていた Duong Hoa さん(ハノイ)も、会社が人員削減のため退職せざるを得なくなりました。52歳で退職せざるを得ないため、彼は非常に落胆しています。

「ハノイ雇用サービスセンターに行って失業保険を解決するために、私もここで募集している2社に書類を提出しました。最初は退職したとき、とても落胆しました。しかし、振り返ってみると、この年齢で仕事を続けたいのであれば、転職先がトレーニングプログラムを持っている場合、さらに勉強する必要があります」とホア氏は言いました。

組織機構の再編により退職した職員、公務員、従業員の雇用解決活動に関連して、ハノイ雇用サービスセンターのヴー・クアン・タイン副所長は次のように述べています。「雇用支援活動を効果的に行うために、センターはコミューン、区、企業の人民委員会と協力して、労働者が自身の知識、スキルを再評価することを奨励します。それによって、適切な職位を特定し、積極的に学習し、スキルを向上させ、労働市場に積極的にアクセスできるようにします。」

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