ハノイの若年労働者のための雇用機会
ハノイは、市場全体の53.2%を占める需要を持つ多くの若い労働者を採用しています。
ル・ティ・マイ・リン氏（2002年生まれ、ハノイ、カウジャイ・ウォード）は、ハノイ・雇用局センターによって組織される6つの州と都市（ハノイ、ニン・ビン、タイ・ヌグエン、タイ・ンギエン、四角い息子、ティュエン・クアン）をつなぐヨブセッションに出席しました。
Cau Giay phuongの短期大学のグラフィックデザインを卒業した後、採用担当者との直接面接の後、リンさんはLang phuongの企業から月額900万ドンの開始給与で採用されました。
「私は2年目から働いており、経験があり、現在もユニットと仕事のパッケージ形式で協力しています。応募に行ったとき、私は採用担当者に製品ファイルを持参して見てもらいました。幸いなことに、私が設計している製品が採用担当者のニーズと一致しているため、すぐに採用されました」とリンさんは語りました。
Hoang Van Ha氏（2004年生まれ、Lao Caiの故郷）は現在、Ha Dong Ward（Hanoi）に宿泊施設を借りました。ハ氏は8月25日にヨブセッションに参加し、ハドン病棟の会社の機械労働者としてすぐに採用され、800万VNDの初任給を開始し、食べられ、宿泊しました。
「私はPhuong Liet phuongの製紙会社で働いており、生活費も手頃で、月給6 000万VNDは残業代も含まれています。3年間の勤務後、別の仕事を見つけたいと思い、求人取引に参加しました。機械会社に面接に行ったとき、経験がなければ採用されないのではないかと心配しましたが、幸いなことに、会社は熟練した人材を育成する用意があります」とハさんは語りました。
リンさん、ハさんは、6つの省・市を結びつけるオンライン雇用取引に参加した際に、多くの労働者が雇用機会を見つけた2人です。
Lao Dongの記者とのインタビューで、ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、6つの省と都市を結びつけたオンライン雇用取引セッションには、95のユニット、企業が参加し、多様な職業、給与で19 359の定員を採用したと述べました。
ハノイブリッジポイントには、816のターゲットで採用に参加している28ユニットがあります。特に、未熟な労働資格の募集の需要には304の目標があり、37.3％を占めています。中級資格を持つ労働者を採用するための需要 - 技術労働者267の目標、大学の32.7％および245の目標を占める - 大学以上、30％を占めています。
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