若年労働者が雇用取引セッションで大きな割合を占める

2025年の最初の6か月間、ハノイ雇用サービスセンターは、128の雇用セッション（毎日のセッション、3つのテーマセッション、州と都市に接続された8つのオンラインセッション、地区の7つのモバイルセッション、4,084のユニットとビジネスが参加し、40,000人近くの従業員がインタビューに参加しました。

求人セッションでは、若い労働者は約60〜70％の大部分を見つけるようになります。

ハノイ雇用サービスセンターの代表者は、雇用取引セッションを通じて仕事を探す若い労働者は、2つの主要なグループに分けられると述べました。それは、一般労働者グループと、訓練を受けた、資格や資格を持っているグループです。

特に、ユニバーサル労働グループは、労働市場の雇用要件を申請する際に多くの困難に直面するでしょう。グループは、より高い雇用機会証明書で訓練されています。重要な点は、候補者が雇用主と共通の声を持つために収入の要件と期待を調整する必要があることです。

Lao Dongの記者とのインタビューで、雇用局の元副局長であるレ・クアン・チュン氏は、現在、若者の雇用創出の努力は多くの困難に直面していると述べました。

Trung氏は、若者の雇用の創出をサポートするためのプログラムとプロジェクトのリソースはまだ限られていると述べました。訓練された青少年労働者の割合は、全国の全体的な比率よりも高くなりますが、重要ではありません。その上、若者の一部は規律と産業スタイルの弱いことを知っています。多くの若い労働者は、ソフトスキル、ワーキングスキルに欠けています。

「若者の失業、特に15〜24歳の年齢層は、ベトナム経済にとって挑戦です。

同様に、ハノイ雇用サービスセンターの副局長であるVu Quang Thanh氏は、数字の変革が労働市場をより複雑にし、技術的スキルと高い適応性を必要とすると述べました。したがって、キャリア構造は、単純な労働から技術的で高度に専門化された業界に変化しています。

「したがって、労働者、特に若い労働者は、デジタル作業環境にソフトスキル、テクノロジーアプリケーション、適応性を積極的に装備する必要があります。労働市場の目標は、この傾向に追いつくだけでなく、人事開発戦略にも関連しています」とVu Quang Thanh氏は述べています。

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