解雇される労働者はますます増えています

Vieclam24hの調査では、約3,000人（約2,000人の労働者と1,000人近くの企業）が実施されました。

したがって、労働者はますます解雇されます。解雇された労働者のうち、72.7％以上がイニシアチブを取り戻して仕事を見つけることができましたが、短時間で適切な仕事を見つけたのは24.7％だけでした。したがって、労働者の雇用市場を再統合するための旅は依然として困難です。

2025年上半期、人事削減の波は多くの国で広がり続け、特にベトナムに強く影響を与えました。生産、小売、金融、テクノロジーなどの産業は、多くの大規模な合理化を目撃しました。ベトナムでは、2,500人以上の銀行要員が減少しました。繊維、履物、電子産業も人事の大幅な減少を記録しました。

労働者のほぼ50％が、かなりのプレッシャーを感じたが、60％以上が以前のように企業に執着していると感じなくなったと述べた。

反対の方向には、企業はまだ深刻な人々を欠いています。企業の最大77.4％は、特に公式および中等しいスタッフである「バックボーン」と見なされるポジションで、同じ期間よりも採用を課しています。主な理由は、スキルと経験の欠如であり、候補者と雇用主の間の期待の逸脱が続くことです。多くの企業は報酬ポリシーを実際に調整していませんが、労働者は職場環境、個人の発達、安定性にますます関心を持っています。

ただし、まだ正の信号があります。企業の約56.2％は、特にエンジニア、ビジネス、熟練労働などの成長に関連するポジションに焦点を当てて、今後6か月で人員の規模を拡大すると答えました。ベトナムの労働者も適応性が良好であり、雇用の30％近くが変化または解放の機会であり、世界的な共通の基盤よりも高いレートです。

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