雇用サービスを提供する企業への条件の引き上げ

第28条では、雇用に関する法律は、施設と職員が雇用サービスの要件を満たし、預金の要件を満たし、運営プロセス中にこれらの条件を維持する必要がある場合、企業に雇用サービス免許が付与されることを規定しています。

2025年の雇用法は、操作ライセンスの上記の基準を満たす投資だけでなく、「運用プロセス全体でこれらの条件を維持する必要がある」基準を追加します。

さらに、2025年の雇用法は、上記のように雇用サービス活動の要件を満たすための施設が支部にある場合にのみ、雇用サービス企業が確立されることを規定しています。

さらに、2025年の雇用法の第33条によれば、従業員は月給の1％に相当する最大失業保険を支払い、雇用主は失業保険に参加している労働者の月給基金の最大1％を支払います。

企業に障害者労働者を募集するよう奨励するために、2025年の雇用法の第33条は、雇用主が障害者に支払わなければならない雇用主の責任の下で失業保険料を減らすことができると規定しています。障害のある労働者を募集して使用するとき、短縮時間は12か月以内です。

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